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随着国有企业改制工作的不断深入，一些深层次难点问题逐渐显现，问题处理的过程越来越复杂，职工安置的要求越来越棘手。越是敏感性的问题，越容易引起职工思想的骚动，引发矛盾激化，产生突发事件，与建设和谐企业格格不入。因此，应以最佳的解决方法、手段和措施，在积极地推进国有企业改制工作的同时，也能充分体现企业和社会的和谐。