论文部分内容阅读
摘要：本文解读了人文精神的本质内涵，提出了平衡式人生构成的三要素：心态要平和、做人要中正、做事要均衡，并对平衡式人生的三个构成要素作了通俗易懂的解读。论述了人文精神与和谐社会构建之间的关系，以及人文精神对和谐社会构建的影响。总结出和谐社会就是主体人与人的和谐、人与自然的和谐，而要构建起这种和谐，作为主体的人首先就要完善自身的和谐，也就是人的内心的和谐之论断。
关键词：人文精神 和谐社会 平衡式人生
谈到人文精神，大多数人都会觉得它是一个比较高深的理论问题，离我们普通人比较远。实际上，这是一种误解。所谓人文精神，其实就是根植于人的内心的一种素养，一种无需他人提醒的自觉，一种以承认、约束为前提的自由，一种设身处地为他人着想的善良。
这种精神的铸就贯穿于一个人一生的修养，包括个人的生活、性格、为人处世等方面；它还必须在一种思想的指导下进行才能成就，所谓教养之说也是这个道理。我们知道，任何一个具有良好素质修养的人都是学习与教化的结果，那么，好的精神也必然来自于一种正确先进的思想指引，人文精神的指导思想就是中国传统的“天地人和”的思想。
正如《道德经》第25章所阐述的，人法地，地法天，天法道，道法自然。这个思想理论不仅告诉我们，天地人同处在一个宇宙之内，它们相互之间以自然为存在之前提，按这种依存规律所构建的就是一个和谐的社会环境，而且告诉我们，宇宙间一切以生物体形式存在的东西都是有生命的，人只不过是其中的一个生命体罢了，所以人只有，也只能和其他的生命体和谐相处，才能获得生命的终极意义——幸福快乐；这个生命体链的理论，从本质上也就决定了幸福快乐的人生一定是平衡式的人生。
一、平衡式的人生就是心态要平和、做人要中正、做事要均衡
（一）心态要平和
因为生命赋予我们每一个人都只有一次，你用怎样的态度去度过它都不会多给一次，但是不同的生活态度却能够造就不同的生活感受。如果我们每天都积极、健康、阳光、活力、向上地面对生活，生活就如春风拂面，生命就如春日阳光，温暖无比；如果我们能抛弃尘世的喧嚣、浮躁，充分发挥自我把持能力和心理自我运作能力，就能以平和心看待人生得失，就能平衡自身的幸福观。
（二）做人要中正
在一个充满人文精神的和谐团队里，倡导的是踏踏实实做人，认认真真做事。就是要经常地、自觉地舍去本我和自我的斗（算计别人）、耗（患得患失）行为。倘若一个人时时处处都考虑个人的忧患得失，必然会导致人生的患得患失。
事实证明，只有放下自我，为社会，为他人多付出一点爱和关怀，学会分享、分担，凡事多从组织、团队的利益出发，人生的收获才会丰满厚重。所以，做人要中正也要厚道，厚道是美德的一种隐性表现，凡厚道之人都是有教养的人。所谓有教养，用世界著名短篇小说家契诃夫的话解读，就是“不是吃饭时不洒汤，而是别人洒汤时别去看他”。
（三）做事要均衡
就是说在做事时要协调统筹，不断精进；凡事做到事前周密计划，事中细致执行，事后认真地反思和提升；周而复始，循环往复必有所成。无数事实证明，凡是优秀的团队都是学习型组织，其成员都是具有清晰的成长型工作观的。也就是说这个团队中的每一个成员都清晰地认知工作目标：生产、创造、学习、成长，并在这一过程中感悟生活的幸福快乐。
由此可见，以这样一种思想为基础所建立起来的和谐不仅是一种社会生存状态，而且是一种人生境界。有了这种境界，一个社会的人在其一生中就可以获得以下三种生存能力：
第一，能艺术地把握好我与他人的关系，建立我与他人的和合，从而规避人祸。
第二，能艺术地把握好我与自身所在团队的关系，建立我与所在团队的和合，从而规避内耗。
第三，能艺术地把握好我与自然的关系，建立我与自然的和合，从而规避天灾。人文精神及其思想基础对于构建和谐社会的重要意义由此清晰可见。
二、人文精神与和谐社会构建的关系及影响
（一）人文精神与和谐社会的关系
人类社会发展的历史早就告诉我们，无论是一种社会观念还是一种人文精神，它的形成都不会是一个简单的过程，都不可能在一朝一夕有所成就，更何况我们所处的是一个纷繁复杂、变化不断的社会，各种思潮理念、利益纠纷交织在一起，这客观上决定了一个和谐的社会不可能在短时间内自然形成，而是需要一代又一代人的共同努力，在不断修正错误、弥补不足的过程中创建，且必须以社会中的各个构成单位的和谐为前提、为基础而创建的。也就是说，没有一个个社会构成单位的和谐，就不可能有整个社会的和谐，而一个团队的和谐与否同样取决于人文精神的体现程度。
笔者曾看过这样一篇报道，有一个叫诺亚方舟的游戏，很简单，就是由一些人组成一个个小团队去划一条小船。在游戏过程中，哪個团队能使这条小船既不翻沉，又能最快地到达彼岸就获胜。这个游戏取材于《圣经》的创世纪说：在一片汪洋大海之中，只有这一叶小舟——诺亚方舟，船上的人要想生存，要想到达彼岸，只有同舟共济，同心同德。
这个游戏充分体现了一个人在集体中协调性的重要。它形象地告诉人们，你只有且必须融入集体，并用心交流，用心去感应每个人，做到和而不同，才能将方舟顺利划向彼岸。在这个过程中，心灵的相通所形成的和谐之力远远大过肢体的划桨之力。否则，哪怕是其中的一个人存有贪念或异心，都会拖垮整个集体，都会令方舟翻沉。
为什么会这样呢？这个游戏所设计的可能出现的结果，实际上昭示了团队与团伙、团体在本质上的根本区别。它清楚地说明，团队不等同于一般的人群集合体，更不是乌合之众的临时凑合，它是以心为纽带，用爱建立起来的和而不同的交响乐队，其中的成员之间既有分工又有合作；在责任中分工，在默契中合作，讲究分享与分担。
由此可见，在一个优秀的团队里，每一个成员既是一个特定的“这一个”，又是一个整体中不可缺少的构成要素，其优秀的最佳体现形式就是和谐。 正因此，我们可以看到这样的事实：一个全部由明星临时组建的足球队，往往赛不赢一支长期合作稳定的非明星队。之所以会如此，就是因为一支球队是由不同角色的球员组成的，比赛胜负取决于每个不同角色球员的相互配合，而不是靠明星球员的单打独斗。明星球队中的球员虽然每个人的球技都超群，但由于他们是临时组合，没有非明星队之间的那种协调与默契。
优秀团队的这种和谐既不是来自于某种规定，也不是靠某个智力超群者的指挥谋划，而是来自于每一个成员的人文修养。这种修养是一种根植于内心的素养，是一种无需他人提醒的自觉，是一种以承认约束为前提的自由，是一种时常设身处地为他人着想的善良。
可见，无论是在游戏中，还是在数不胜数的现实案例中，都不容置疑地证明，一个优秀团队中的成员，如果没有这样的人文修养，就不可能构建起和谐团队，不和谐的团队不是真正的团队，只能算是一个具有一定数量的人员的集体，这种组合体会因为缺乏默契而软弱无力。可见，没有一个个团队的和谐就不会有一个社会的和谐。
诚然，我们不能想象一个相互之间总是存在敌意的集体能够成为一个优秀的团队，我们也不能想象缺乏优秀团队的社会能形成一个和谐的社会。所以，和谐社会的构建决不是靠某些人的设计形成的，即使是超人也不行；它也不是社会自然发展到某一时段就能成就的，因为一个社会的发展是要有目标的，而任何发展目标都是人所确定的；和谐社会是需要千千万万的具有人文精神的人组成的无数优秀的团队去构建的。说到底，就是要靠所有人共同努力。当每个人都使自己成为符合优秀团队要求的一员，使自己所在的集体成为优秀的团队，和谐社会的成就也就为期不远了。反之，人们如果都把他人看作地狱，相互提防，怀有敌意，毫无人文精神，那么构建和谐社会的梦想，就只能够是一个不可企及的梦想了。
（二）人文精神对和谐社会构建的影响
记得有一位哲人曾说，只有胸怀天下的人，才能整合天下人的力量；只有胸怀团队的人，才能整合团队的力量；只有心中有人的人，才能整合人的力量。
由此可见，人文思想的有无，既体现出一个人道德文化修养的深浅，也反映出一个人生活态度的积极与消极。凡具有人文精神的人对待人生就会是积极的态度。因为在他们的心里爱是无处不在的。在他们看来，面对人生与社会，只要你真正用心去感觉、善意地对待，幸福快乐就会轻松地拥有；充满幸福的和谐氛围就会笼罩着你、我、他，乃至全社会的每一个人。反之，不能以人文思想去解读社会人生，一个人就会生活在阴影遮蔽的环境中。为什么说有了人文精神，你的人生就会变得轻松愉快，充满阳光呢？这是因为你可以自己掌握命运，笑对未来的日子。
诚然，人文精神也不会是自然取得的，它依靠人的文化修养的积淀所铸就。一个缺少文化修养的人是不可能具有人文精神的，也不会有好的形象。无数事实早已证明，一个人、一个单位，乃至一个国家，要有一个好的形象，就不能缺少文化的滋养。文化作为一种底蕴，是不可能像化妆品那样擦在脸上的，而是潜移默化地融于人的言行举止中，即所谓“腹有诗书气自华”。如英国作为西欧资本主义发达国家，并不是形成最早的，但它却造就了所謂的“大英帝国”，并在人类社会发展史上留下了至今仍为人所迷恋的所谓“绅士风度”的文化形象，所谓“绅士风度”是装不出来的，更何况以文化修养为底蕴的人文精神呢。
综上所述，我们较清楚地认识了人文精神的深刻内涵，也基本了解了人文精神与和谐社会构建之间的关系，这就是所谓和谐社会就是主体人与人的和谐、人与自然的和谐，而要构建起这种和谐，作为主体的人首先就要完善自身的和谐，也就是人的内心的和谐。人自身的和谐靠什么来实现呢？只有靠人文精神的建立与培养。
（作者简介：曾建军，男，本科，广东开阳高速公路有限公司，政工师，研究方向：高速公路员工思想道德教育、团队精神培养建设）（责任编辑 刘月娇）
关键词：人文精神 和谐社会 平衡式人生
谈到人文精神，大多数人都会觉得它是一个比较高深的理论问题，离我们普通人比较远。实际上，这是一种误解。所谓人文精神，其实就是根植于人的内心的一种素养，一种无需他人提醒的自觉，一种以承认、约束为前提的自由，一种设身处地为他人着想的善良。
这种精神的铸就贯穿于一个人一生的修养，包括个人的生活、性格、为人处世等方面；它还必须在一种思想的指导下进行才能成就，所谓教养之说也是这个道理。我们知道，任何一个具有良好素质修养的人都是学习与教化的结果，那么，好的精神也必然来自于一种正确先进的思想指引，人文精神的指导思想就是中国传统的“天地人和”的思想。
正如《道德经》第25章所阐述的，人法地，地法天，天法道，道法自然。这个思想理论不仅告诉我们，天地人同处在一个宇宙之内，它们相互之间以自然为存在之前提，按这种依存规律所构建的就是一个和谐的社会环境，而且告诉我们，宇宙间一切以生物体形式存在的东西都是有生命的，人只不过是其中的一个生命体罢了，所以人只有，也只能和其他的生命体和谐相处，才能获得生命的终极意义——幸福快乐；这个生命体链的理论，从本质上也就决定了幸福快乐的人生一定是平衡式的人生。
一、平衡式的人生就是心态要平和、做人要中正、做事要均衡
（一）心态要平和
因为生命赋予我们每一个人都只有一次，你用怎样的态度去度过它都不会多给一次，但是不同的生活态度却能够造就不同的生活感受。如果我们每天都积极、健康、阳光、活力、向上地面对生活，生活就如春风拂面，生命就如春日阳光，温暖无比；如果我们能抛弃尘世的喧嚣、浮躁，充分发挥自我把持能力和心理自我运作能力，就能以平和心看待人生得失，就能平衡自身的幸福观。
（二）做人要中正
在一个充满人文精神的和谐团队里，倡导的是踏踏实实做人，认认真真做事。就是要经常地、自觉地舍去本我和自我的斗（算计别人）、耗（患得患失）行为。倘若一个人时时处处都考虑个人的忧患得失，必然会导致人生的患得患失。
事实证明，只有放下自我，为社会，为他人多付出一点爱和关怀，学会分享、分担，凡事多从组织、团队的利益出发，人生的收获才会丰满厚重。所以，做人要中正也要厚道，厚道是美德的一种隐性表现，凡厚道之人都是有教养的人。所谓有教养，用世界著名短篇小说家契诃夫的话解读，就是“不是吃饭时不洒汤，而是别人洒汤时别去看他”。
（三）做事要均衡
就是说在做事时要协调统筹，不断精进；凡事做到事前周密计划，事中细致执行，事后认真地反思和提升；周而复始，循环往复必有所成。无数事实证明，凡是优秀的团队都是学习型组织，其成员都是具有清晰的成长型工作观的。也就是说这个团队中的每一个成员都清晰地认知工作目标：生产、创造、学习、成长，并在这一过程中感悟生活的幸福快乐。
由此可见，以这样一种思想为基础所建立起来的和谐不仅是一种社会生存状态，而且是一种人生境界。有了这种境界，一个社会的人在其一生中就可以获得以下三种生存能力：
第一，能艺术地把握好我与他人的关系，建立我与他人的和合，从而规避人祸。
第二，能艺术地把握好我与自身所在团队的关系，建立我与所在团队的和合，从而规避内耗。
第三，能艺术地把握好我与自然的关系，建立我与自然的和合，从而规避天灾。人文精神及其思想基础对于构建和谐社会的重要意义由此清晰可见。
二、人文精神与和谐社会构建的关系及影响
（一）人文精神与和谐社会的关系
人类社会发展的历史早就告诉我们，无论是一种社会观念还是一种人文精神，它的形成都不会是一个简单的过程，都不可能在一朝一夕有所成就，更何况我们所处的是一个纷繁复杂、变化不断的社会，各种思潮理念、利益纠纷交织在一起，这客观上决定了一个和谐的社会不可能在短时间内自然形成，而是需要一代又一代人的共同努力，在不断修正错误、弥补不足的过程中创建，且必须以社会中的各个构成单位的和谐为前提、为基础而创建的。也就是说，没有一个个社会构成单位的和谐，就不可能有整个社会的和谐，而一个团队的和谐与否同样取决于人文精神的体现程度。
笔者曾看过这样一篇报道，有一个叫诺亚方舟的游戏，很简单，就是由一些人组成一个个小团队去划一条小船。在游戏过程中，哪個团队能使这条小船既不翻沉，又能最快地到达彼岸就获胜。这个游戏取材于《圣经》的创世纪说：在一片汪洋大海之中，只有这一叶小舟——诺亚方舟，船上的人要想生存，要想到达彼岸，只有同舟共济，同心同德。
这个游戏充分体现了一个人在集体中协调性的重要。它形象地告诉人们，你只有且必须融入集体，并用心交流，用心去感应每个人，做到和而不同，才能将方舟顺利划向彼岸。在这个过程中，心灵的相通所形成的和谐之力远远大过肢体的划桨之力。否则，哪怕是其中的一个人存有贪念或异心，都会拖垮整个集体，都会令方舟翻沉。
为什么会这样呢？这个游戏所设计的可能出现的结果，实际上昭示了团队与团伙、团体在本质上的根本区别。它清楚地说明，团队不等同于一般的人群集合体，更不是乌合之众的临时凑合，它是以心为纽带，用爱建立起来的和而不同的交响乐队，其中的成员之间既有分工又有合作；在责任中分工，在默契中合作，讲究分享与分担。
由此可见，在一个优秀的团队里，每一个成员既是一个特定的“这一个”，又是一个整体中不可缺少的构成要素，其优秀的最佳体现形式就是和谐。 正因此，我们可以看到这样的事实：一个全部由明星临时组建的足球队，往往赛不赢一支长期合作稳定的非明星队。之所以会如此，就是因为一支球队是由不同角色的球员组成的，比赛胜负取决于每个不同角色球员的相互配合，而不是靠明星球员的单打独斗。明星球队中的球员虽然每个人的球技都超群，但由于他们是临时组合，没有非明星队之间的那种协调与默契。
优秀团队的这种和谐既不是来自于某种规定，也不是靠某个智力超群者的指挥谋划，而是来自于每一个成员的人文修养。这种修养是一种根植于内心的素养，是一种无需他人提醒的自觉，是一种以承认约束为前提的自由，是一种时常设身处地为他人着想的善良。
可见，无论是在游戏中，还是在数不胜数的现实案例中，都不容置疑地证明，一个优秀团队中的成员，如果没有这样的人文修养，就不可能构建起和谐团队，不和谐的团队不是真正的团队，只能算是一个具有一定数量的人员的集体，这种组合体会因为缺乏默契而软弱无力。可见，没有一个个团队的和谐就不会有一个社会的和谐。
诚然，我们不能想象一个相互之间总是存在敌意的集体能够成为一个优秀的团队，我们也不能想象缺乏优秀团队的社会能形成一个和谐的社会。所以，和谐社会的构建决不是靠某些人的设计形成的，即使是超人也不行；它也不是社会自然发展到某一时段就能成就的，因为一个社会的发展是要有目标的，而任何发展目标都是人所确定的；和谐社会是需要千千万万的具有人文精神的人组成的无数优秀的团队去构建的。说到底，就是要靠所有人共同努力。当每个人都使自己成为符合优秀团队要求的一员，使自己所在的集体成为优秀的团队，和谐社会的成就也就为期不远了。反之，人们如果都把他人看作地狱，相互提防，怀有敌意，毫无人文精神，那么构建和谐社会的梦想，就只能够是一个不可企及的梦想了。
（二）人文精神对和谐社会构建的影响
记得有一位哲人曾说，只有胸怀天下的人，才能整合天下人的力量；只有胸怀团队的人，才能整合团队的力量；只有心中有人的人，才能整合人的力量。
由此可见，人文思想的有无，既体现出一个人道德文化修养的深浅，也反映出一个人生活态度的积极与消极。凡具有人文精神的人对待人生就会是积极的态度。因为在他们的心里爱是无处不在的。在他们看来，面对人生与社会，只要你真正用心去感觉、善意地对待，幸福快乐就会轻松地拥有；充满幸福的和谐氛围就会笼罩着你、我、他，乃至全社会的每一个人。反之，不能以人文思想去解读社会人生，一个人就会生活在阴影遮蔽的环境中。为什么说有了人文精神，你的人生就会变得轻松愉快，充满阳光呢？这是因为你可以自己掌握命运，笑对未来的日子。
诚然，人文精神也不会是自然取得的，它依靠人的文化修养的积淀所铸就。一个缺少文化修养的人是不可能具有人文精神的，也不会有好的形象。无数事实早已证明，一个人、一个单位，乃至一个国家，要有一个好的形象，就不能缺少文化的滋养。文化作为一种底蕴，是不可能像化妆品那样擦在脸上的，而是潜移默化地融于人的言行举止中，即所谓“腹有诗书气自华”。如英国作为西欧资本主义发达国家，并不是形成最早的，但它却造就了所謂的“大英帝国”，并在人类社会发展史上留下了至今仍为人所迷恋的所谓“绅士风度”的文化形象，所谓“绅士风度”是装不出来的，更何况以文化修养为底蕴的人文精神呢。
综上所述，我们较清楚地认识了人文精神的深刻内涵，也基本了解了人文精神与和谐社会构建之间的关系，这就是所谓和谐社会就是主体人与人的和谐、人与自然的和谐，而要构建起这种和谐，作为主体的人首先就要完善自身的和谐，也就是人的内心的和谐。人自身的和谐靠什么来实现呢？只有靠人文精神的建立与培养。
（作者简介：曾建军，男，本科，广东开阳高速公路有限公司，政工师，研究方向：高速公路员工思想道德教育、团队精神培养建设）（责任编辑 刘月娇）