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企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理.创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制.
我国企业人力资源管理观念的创新
【摘 要】
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企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理.创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效
【机 构】
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湖南冶金职业技术学院
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2002年5期
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