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以工作嵌入度为重点，构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型，结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析，建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分析，在按照劳动力市场供求、雇员能力及雇员能力对企业的重要性对雇员进行分类的基础上，提出雇员流动管理的策略。
雇员留职原因分析
【摘 要】
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以工作嵌入度为重点，构建影响雇员外部雇佣机会的双因素模型，结合雇员流动能力等非经济因素对雇员离、留职原因进行定性分析，建立博羿模型对雇员离职、留职的决策过程进行定量分
【机 构】
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桂林航天工业高等专科学校工商管理系
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
：
2007年5期
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