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<正>富士康员工频繁寻短见,有环境压力的问题,有当事人身体心理素质的问题,但是"过度加班、压力过大"的企业责任是无法逃脱的。凭心而论,员工由于工作压力过大或其他管理原因而自杀,不能简单就此把责任全部推卸给企业。理由很简单,如果他承受不了相应的工作压力,完全可以辞
双刃剑 “地铺文化”与“狼性文化”
【摘 要】
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<正>富士康员工频繁寻短见,有环境压力的问题,有当事人身体心理素质的问题,但是"过度加班、压力过大"的企业责任是无法逃脱的。凭心而论,员工由于工作压力过大或其他管理原因
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2010年19期
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