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基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并进行匹配,建立带中介与调节的模型进行实证检验。研究结果表明,职业召唤对促进性建言和抑制性建言都有显著的正向影响;建设性责任感知在职业召唤与促进性建言和抑制性建言中均起部分中介作用;职场排斥负向调节建设性责任感知对促进性建言和抑制性建言的影响。研究结果不仅丰富和扩展了职业召唤对员工行为结果变量的影响研究,而且为企业实践提供新的理论视角,具有较好的指导和借鉴意义。