【摘 要】
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激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段.员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.目前,中小企业员工的工作积极
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激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段.员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任感不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作需求方面有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动员工的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急.
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