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文章阐释了人力资源管理外包的风险,依据交易成本理论与关系资本理论解释了风险产生的原因;并通过构建企业的决策模型、动态检查与激励机制、信任与沟通机制达到防范风险的目的,以期提高人力资源管理外包的运行效率。
企业人力资源管理外包风险与防范
【摘 要】
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文章阐释了人力资源管理外包的风险,依据交易成本理论与关系资本理论解释了风险产生的原因;并通过构建企业的决策模型、动态检查与激励机制、信任与沟通机制达到防范风险的目
【机 构】
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兰州大学管理学院,兰州大学资源环境学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年5期
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