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在市场经济下,人力资源管理面临新的机遇与挑战,人力资源市场格局发生变化,利益机制与竞争机制逐渐成为推动企业与社会发展的关键要素,优胜劣汰是人力资源管理的更新模式.在此背景下,人力资源管理工作应根据市场经济体制特点,不断优化管理模式,提升人力资源利用效率.为此,本文主要就市场经济下人力资源管理面临的挑战与具体应对措施做一番分析.