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<正>石家庄炼化干部的考核不再是以往的静态考核,也不是过分依赖的定性考核,而是一种动态式考核和量性结合的日常积分制考核。这种考核将软化约束变为量化分数,使那些平常难以发挥作用的信息得到有效利用,不但丰富、完善了干部考核体系,使考
日常积分制助推炼化干部考核体系
【摘 要】
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<正>石家庄炼化干部的考核不再是以往的静态考核,也不是过分依赖的定性考核,而是一种动态式考核和量性结合的日常积分制考核。这种考核将软化约束变为量化分数,使那些平常难
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2007年12期
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