中国劳动力成本问题已经得到学术界的广泛关注。本文梳理了中国劳动力成本上升的主要原因以及中国企业劳动力成本上升对中国企业创新和技术进步、企业效益和劳动生产率、居民消费、产业升级和劳动关系的影响,在此基础上认识到:企业劳动力成本是一种特殊的成本,具有激励功能,特别是对劳动生产率具有促进作用,应该注重劳动力成本在企业、劳动者和社会三维度下的三重属性。劳动力成本只是企业成本的一部分,降低其他类型的非劳动力成本或非生产性成本可能是企业"降负"的有效途径。劳动生产率提高机制和生产要素替代机制会带动企业其他成本的下降,即使企业劳动力成本上升,但最终未必一定会增加企业的总成本。劳动力成本与劳动力薪酬具有相关性,人力薪酬可以度量人力成本的投入,同时其单位劳动力成本在一定程度下影响着其薪酬定取。较高的劳动生产率可以支撑较高的劳动力报酬水平,并维持较低的企业单位劳动力成本。中国企业劳动力成本和劳动力报酬的上升具有合理性且企业劳动力成本还有上升的空间,劳动力报酬还会进一步上升。针对中国劳动力成本上升不可逆转趋势,提出鼓励企业技术投资,用资本和技术替代劳动,提高劳动力质量,提高劳动生产率,完善劳动力市场制度体系和成本形成机制的政策建议。