《商务周刊》：面对突然袭来的困难和危机，您认为男性和女性领导者在应对上会有哪些不同？女性领导者具备什么样的优势？
　　刘飞飞：当危机的情形出现，首先要保持冷静，进行理性的判断，然后做出迅速的行动。我认为这对男女都是一样的。就像我们文化中阴阳的思想，阴通常表现为女性的柔弱、温柔、冷静，阳则是阳刚、热情、活跃、有冲劲。但更深一步讲，阴和阳都是整体中的一部分，每个事物都有阴、有阳的一面，并且持续地相互影响。我想，去探寻其中的平衡点才是关键。
　　
　　《商务周刊》：您跟您的团队相处的原则是什么？您认为，在这方面女性管理者和男性管理者有什么不同？
　　刘飞飞：有一首我喜欢的歌叫做《人非孤岛》（No man is an island），它的歌词也许是最好的答案：“没有人是孤岛，没有人独立存在/每个人的欢乐都是我的欢乐/每个人的忧伤也是我的忧伤/我们需要他人，我会保护他们每个人/像我的兄弟，像我的朋友。”
　　与同事相处，诚实、尊重、正直是我的原则，我也要求我的同事们用同样的方式对待我。团队中不同性格的成员工作方式也不同，但只要我们保持这些基本的原则和信念，我们就能通过它们培养出团队的热情、积极性以及创造力。
　　
　　《商务周刊》：人们都在谈论“她”时代的到来，中国女性在经济社会中的地位上升、在消费中的主导地位等等都构成了这个“她”时代的主题。您如何判断或者评价这样一个潮流趋势的现在与未来？
　　
　　刘飞飞：“妇女能顶半边天”，这是在中国社会早就被认可的一个概念，而“她”时代的理念早就开始。在城市中我们已经看到，女性在不同的领域中越来越多地扮演重要角色。但是目前在有些偏远地区，现实情况还有一定差距，还需要我们更多人去关注。我参与了“蒲公英”组织创建，这个组织是由一群职业女性共同建立，通过她们的经验、资源和网络，提供教育机会和服务给那些需要帮助的女性。其实在我心中的理想时代，并非纯粹的“她”或“他”时代，而是和谐平等的“人类”时代。
　　
　　《商务周刊》：您对正在努力中的其他职业女性有何建议？
　　刘飞飞：首先，要知道玻璃是易碎的，女性在职场中所遇到的“玻璃天花板”也是一样，要有打破它的信心才能超越它。在具体的工作中，我们需要制定务实明确的目标，和你的上级进行沟通，彼此充分理解这个目标是什么，并且清楚的知道如何衡量。在这个过程中不要假设其他人知道、理解你自己是怎么想的。然后就是用你的能力和智慧去实现设定好的目标。那么在日后作工作总结的时候，你就可以说，“嗯，我130%地实现了我的目标。”
　　
　　《商务周刊》：您认为促使成为“今天的自己”的因素有哪些？
　　刘飞飞：这是经历和环境的结果，个人的经历以及所生活和工作的社会经济大小环境造就了今天的我们，谁都不例外。对于我自己来说，生活时间最长的两个地方是北京和旧金山。我不得不承认我很幸运，因为从这两个完全不同而又都丰富多彩的文化中我收获了很多很多。当然，我的家庭对于我也有非常重要的影响，家人的信任让我拥有了自信和力量。除此之外，我相信在很大程度上，我们对自己也要负起重要的责任，我们在成长中不断地感知对与错，认识到什么使我们快乐，我们的激情在哪里，然后制定自己的方向，实现自己的理想。
　　
　　
　　《商务周刊》：每个人都有一个自己关于成功的商业女性的定义，您的定义是什么？
　　刘飞飞：成功是一个旅程，要越过一个又一个的山峰，每一个成功都为下一个成功打下基础，而每一个挫折和错误同样帮助你成长。在职业生涯的不同时期，成功的定义也不同。对于初入职场的女性来说，成功可以是实现上级对你的要求，承担一些更重要的角色，获得专业技能的提升，或者得到升职。当担任高层管理角色的时候，能够帮助更多员工获得成功和提升，则成为你所要面对的重要责任，除此之外，还有在回报社会和公众方面也会有更多的考虑和付出。