目的了解上海市新一轮家庭医生绩效考核工作的实施情况,探讨绩效考核对家庭医生激励作用的影响因素。方法采用分层整群随机抽样调查方法,从上海市65家试点社区卫生服务中心中,按中心城区、城乡接合部、郊区3个层次,抽取10家社区卫生服务中心,以抽中单位的全部在岗家庭医生作为研究对象,共收集270名家庭医生的调查问卷,调查内容包括本单位绩效考核的实施情况、有无起到激励作用等。结果有94.4%的家庭医生知晓绩效考核改革试点工作,不同地区间有统计学差异(χ2=24.425,P<0.0001);有230人(85.2%)认为本单位绩效考核及薪酬分配方案公开透明,且不同地区间有统计学差异(χ2=21.77,P<0.0001);有198人(73.3%)表示本单位反馈绩效考核结果,不同地区之间有统计学差异(χ2=30.430,P<0.0001)。212例(78.5%)认为通过绩效考核改革能够激励自身更好地投入工作。多因素Logistics回归分析显示,所在地区、绩效考核及薪酬分配方案的形成过程是否公开透明、考核结果是否反馈、绩效工资提升的比例是家庭医生激励作用的影响因素。结论上海市试点社区卫生服务中心的家庭医生绩效考核实施总体情况良好,家庭医生对绩效考核工作的知晓度高,其中城乡接合部的实施情况好于中心城区,郊区较差。绩效考核方案公开透明、反馈考核结果、绩效工资提升幅度是家庭医生激励作用产生的重要因素。