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【正】绩效管理是一个持续的交流和改善过程,在这个过程中通过绩效面谈来实现对上一阶段工作的评估及对下一时期工作目标及标准的确定。一个好的面谈能让下级认识到自己的不足,设立一个具有挑战性的目标,愉快而有激情地接受下一阶段的任务。
如何与绩效欠佳的员工进行面谈
【摘 要】
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【正】绩效管理是一个持续的交流和改善过程,在这个过程中通过绩效面谈来实现对上一阶段工作的评估及对下一时期工作目标及标准的确定。一个好的面谈能让下级认识到自己的不
【机 构】
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香港电讯盈科公司
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2009年1X期
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