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本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象，通过有关群体特征及自身流动成因等的分析，以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架，提出了有利于促进人才队伍激励与稳定的薪酬保障、事业成就、成长渠道、文化氛围营造等管理策略。
国有科研企业午轻人才外流现象的研究
【摘 要】
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本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象，通过有关群体特征及自身流动成因等的分析，以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架，提出了有利于促进人才队伍激励与
【机 构】
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中国石化上海石油化工研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年11期
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