员工知识共享行为与工作绩效的关系研究——基于员工忠诚度的中介效应

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本文主要是基于员工忠诚度为中介,探究员工知识共享行为与工作绩效的关系,并且把员工忠诚度、工作满意度、组织承诺、知识共享行为以及工作绩效联系起来,构建了员工知识共享行为与工作绩效的关系模型。 Based on employee loyalty as an intermediary, this paper explores the relationship between employee knowledge sharing behavior and job performance, and associates employee loyalty, job satisfaction, organizational commitment, knowledge sharing behavior and job performance to construct employee knowledge sharing behavior and The Relationship Model of Job Performance.
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