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摘要：人本理念是尊重每一个人的管理宗旨是现代管理的核心理念，基于此，研究人本理念在市场经济快速变动过程中对于事业单位思想政治工作提供的指导作用，将有助于促进事业单位的全面发展。
关键词：事业单位;人本理念;思政工作;应用
一、人本理念对事业单位思政工作的重要影响其作用
人本理念是现代事业单位管理的核心思想是以人为本，强调人与人之间和谐相处，彼此尊重、互信诚信的支持作用。人本思想对于事业单位思政工作开展来说，能够为事业单位带来创新的优化发展，为事业单位注入新鲜的人力资源活力。纵观现有历史条件之下，事业单位发展革新是必然要求，人的素质提升和人的主人翁意识将决定事业单位发展的核心力量。应用人本理念为事业单位创新优化提供强大的后盾，以事业单位作为人文理念，竞争获取优势的载体，能够应对国内外经济发展快速转变的态势，从而能够代表新时期与时俱进的精神面貌。
现代事业单位管理学要求结合心理学、社会学、行为科学等大量研究表征，清楚地了解人的需求和人的人文状态，为了使人的智慧更多的凝聚在事业单位生产事物之中，激发人的潜能、提升人的技能，应该在促使人力资源发展的同时尊重人本理念，从人的需求出发，以发展人为根本目的，将事业单位的一系列职位晋升、思想政治管理工作、事业单位的良性激励机制和竞争力的提升平台，都在人文理念的指导之下良性运转，才能够给予被管理者更多的关怀尊重和理解，促使其健康成长、快速发展。
二、现代事业单位思政工作管理的现状
（一）思政工作管理模式不够科学
随着中国市场空间的不断开拓，事业单位在市场竞争中获得的经济效益，给予思政管理带来了深厚的土壤。但是思想政治工作如何展开，如何应对事业单位个性化的发展诉求，是很多事业单位管理者所并不清楚的。在具体的思想政治管理工作引导过程中要与时俱进，结合市场发展的动态变化，兼顾事业单位人力资源建设的长久利益。但目前存在着一定的难度，很多事业单位对于思想政治工作开展的进程不够科学。
（二）事业单位的思想政治工作缺少人文关怀性
现代事业单位内的领导和职工之间存在着思想和内心“两层皮”的现象，很多领导和管理者在与职工接触时，没有真正理解职工不努力或不上进表现的背后原因，降低了事业单位管理者的质量，也降低了事业单位思想政治管理工作的综合水准。长此以往，不利于事业单位的现代化发展，而在其工作效率和工作管理的过程中，成为人本主义思想在事业单位内部延伸的阻碍。
三、人本理念在事业单位思政工作中的具体应用
结合以上的论述，通过分析人本理念在事业单位思政工作应用中的可行性，探讨了事业单位四证工作开展的科学理念，旨在通过有效引导践行人本理念，把握以人为中心的观点，充分调动事业单位职工的工作积极性，并且拉近管理者与职工之间的距离，提升人力资源的综合素质培养及个性化的发展。只有这样才能优化事业单位人力资源结构，推动事业单位职工资源的内部协调。
（一）建构更为科学的思政工作管理模式
重视对于职工进行素质教育，在思想政治工作管理的过程中，不断向职工提出新的要求，而重视职工的心理诉求，也是提升职工素质的一个落脚点，给予职工更多的机会，促使其素质提升的同时，自身的满足感和成就感也成倍提升。事业单位管理者在思政管理和思想政治工作中必须强调人本理念，这是对于职工提供更多人文关怀和真诚关注的基础。在社会主义经济快速发展的过程中，着力建设人才发展战略，把握事业单位所需要获得的长足发展过程，不能忽视人才的作用，并且应将人本理念引入到思政管理之中，发挥事业单位人才的积极作用，建立多元化的思政管理工作模式。思政工作管理模式是确保事业单位能够赢得人心的管理方法，在这一过程中更多地为职工考虑，从职工利益的角度出发，才能够促使职工工作积极性的显著提升。通过管理模式的引导和优化统一工作思想，并以标准化的流程和操作方法凝聚职工的力量，这是对于人文理念的强化。
（二）在事业单位思想政治工作中加入更多的人文关怀，强化人本理念
以人为本，是要重视人和人之间的关系，禁止发生任何人与人之间的侮辱或者人权损害，在提高经济效益的同时，落实人本观念在社会中的应用，促进人文观念和人的全面发展，不受到经济基础的制约。现代事业单位随着社会主义市场经济的发展，在国家政府的人文关怀之下不断成长，而事业单位职工的发展也需要领导和事业单位内部的人文关怀，这些人文关怀既体现在工会领导职工日常生活之中，也体现在领导和职工之间的人文联系，对于职工表现出足够的尊重，把职工的辛苦看在眼里，并且体察职工思想变化和实际需求，尽可能的利用各类激励政策良性引导职工的思想情绪，鼓励其工作积极性。在已经完善思想政治管理制度体系的过程中，保证事业单位管理者充分意识到人文观念的重要性。对于严格的监督制度和人本关怀之间的融合，把握好尺度，重视职工在事业单位中的地位和角色重要性，确保思政监督和管理人员以职工为本。把握职工的心理，从教育方式不断拓展的角度帮助职工解决实际困难，提升职工真诚的忠诚心，培养事业单位的软文化。
（三）完善事业单位全校思政工作制度体系
在事业单位的日常工作中，切实按照管理标准来进行思政工作管理，保证事业单位管理者充分意识到人文理念的重要性，对于合理的思政管理人员和思政管理培训方式予以肯定并且形成具有凝聚力的管理队伍。完善市政管理工作的监督和考核体系，通过日常工作管理标准的规定改善考评机制，对于人本理念的误解，不能仅仅关注考核结果，而是应该致力于事业单位思政人员完成任务的主动性和热情，对于思政考评机制的质量更多关注加大过程考核力度，增加质量考核比例。在注重结果和注重过程的相互作用之下，促进事业单位竞争力的提升，帮助事业单位获得长效发展，确保事业单位人员转变自身态度、认真学习，并在高质量的思想政治工作引导之下蒸蒸日上。
四、结语
事业单位的思想政治工作，无论在什么时候都是事业单位管理过程中非常值得商讨、值得重视和关注的问题。事业单位的文化软实力会随着事业单位实现社会目标的不同而有所调整，为了带来现代事业单位思想教育工作重心的提升，应以人为本，建立人本理念之下的事业单位思想政治工作，在变化中谋求每位职工的发展，才能从根本上提升事业单位的凝聚力和战斗力。以人为本是为建立和谐的事业单位内部发展关系，对于提升职工的思想觉悟、锻造专业化的职业水准作出了积极的努力。总之，通过分析系当下事业单位思想工作管理模式现状，提出了应用以人为本理念提高思政管理质量的途径，在对于职工进行人文关怀的过程中，锻造了事业单位在市场竞争中立足的根基。
参考文献
[1]许莉.新时代事业单位思想政治工作创新的思考[J].才智，2018，（29）：208，210.
[2]徐升.浅议提高事业单位思想政治工作”四化”水平[J].科教文汇，2018，（1）：20-21，27.
[3]张坤.浅谈思想政治工作中的人本化教育及管理[J].才智，2015，（28）：21-22.
[4]易文.以人為本条件下事业单位思想政治工作的实施分析[J].现代经济信息，2019，（9）：449.
[5]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017，（15）：20.
[6]董沛.以人为本理念谈事业单位思想政治工作对策[J].居舍，2018，（12）.
关键词：事业单位;人本理念;思政工作;应用
一、人本理念对事业单位思政工作的重要影响其作用
人本理念是现代事业单位管理的核心思想是以人为本，强调人与人之间和谐相处，彼此尊重、互信诚信的支持作用。人本思想对于事业单位思政工作开展来说，能够为事业单位带来创新的优化发展，为事业单位注入新鲜的人力资源活力。纵观现有历史条件之下，事业单位发展革新是必然要求，人的素质提升和人的主人翁意识将决定事业单位发展的核心力量。应用人本理念为事业单位创新优化提供强大的后盾，以事业单位作为人文理念，竞争获取优势的载体，能够应对国内外经济发展快速转变的态势，从而能够代表新时期与时俱进的精神面貌。
现代事业单位管理学要求结合心理学、社会学、行为科学等大量研究表征，清楚地了解人的需求和人的人文状态，为了使人的智慧更多的凝聚在事业单位生产事物之中，激发人的潜能、提升人的技能，应该在促使人力资源发展的同时尊重人本理念，从人的需求出发，以发展人为根本目的，将事业单位的一系列职位晋升、思想政治管理工作、事业单位的良性激励机制和竞争力的提升平台，都在人文理念的指导之下良性运转，才能够给予被管理者更多的关怀尊重和理解，促使其健康成长、快速发展。
二、现代事业单位思政工作管理的现状
（一）思政工作管理模式不够科学
随着中国市场空间的不断开拓，事业单位在市场竞争中获得的经济效益，给予思政管理带来了深厚的土壤。但是思想政治工作如何展开，如何应对事业单位个性化的发展诉求，是很多事业单位管理者所并不清楚的。在具体的思想政治管理工作引导过程中要与时俱进，结合市场发展的动态变化，兼顾事业单位人力资源建设的长久利益。但目前存在着一定的难度，很多事业单位对于思想政治工作开展的进程不够科学。
（二）事业单位的思想政治工作缺少人文关怀性
现代事业单位内的领导和职工之间存在着思想和内心“两层皮”的现象，很多领导和管理者在与职工接触时，没有真正理解职工不努力或不上进表现的背后原因，降低了事业单位管理者的质量，也降低了事业单位思想政治管理工作的综合水准。长此以往，不利于事业单位的现代化发展，而在其工作效率和工作管理的过程中，成为人本主义思想在事业单位内部延伸的阻碍。
三、人本理念在事业单位思政工作中的具体应用
结合以上的论述，通过分析人本理念在事业单位思政工作应用中的可行性，探讨了事业单位四证工作开展的科学理念，旨在通过有效引导践行人本理念，把握以人为中心的观点，充分调动事业单位职工的工作积极性，并且拉近管理者与职工之间的距离，提升人力资源的综合素质培养及个性化的发展。只有这样才能优化事业单位人力资源结构，推动事业单位职工资源的内部协调。
（一）建构更为科学的思政工作管理模式
重视对于职工进行素质教育，在思想政治工作管理的过程中，不断向职工提出新的要求，而重视职工的心理诉求，也是提升职工素质的一个落脚点，给予职工更多的机会，促使其素质提升的同时，自身的满足感和成就感也成倍提升。事业单位管理者在思政管理和思想政治工作中必须强调人本理念，这是对于职工提供更多人文关怀和真诚关注的基础。在社会主义经济快速发展的过程中，着力建设人才发展战略，把握事业单位所需要获得的长足发展过程，不能忽视人才的作用，并且应将人本理念引入到思政管理之中，发挥事业单位人才的积极作用，建立多元化的思政管理工作模式。思政工作管理模式是确保事业单位能够赢得人心的管理方法，在这一过程中更多地为职工考虑，从职工利益的角度出发，才能够促使职工工作积极性的显著提升。通过管理模式的引导和优化统一工作思想，并以标准化的流程和操作方法凝聚职工的力量，这是对于人文理念的强化。
（二）在事业单位思想政治工作中加入更多的人文关怀，强化人本理念
以人为本，是要重视人和人之间的关系，禁止发生任何人与人之间的侮辱或者人权损害，在提高经济效益的同时，落实人本观念在社会中的应用，促进人文观念和人的全面发展，不受到经济基础的制约。现代事业单位随着社会主义市场经济的发展，在国家政府的人文关怀之下不断成长，而事业单位职工的发展也需要领导和事业单位内部的人文关怀，这些人文关怀既体现在工会领导职工日常生活之中，也体现在领导和职工之间的人文联系，对于职工表现出足够的尊重，把职工的辛苦看在眼里，并且体察职工思想变化和实际需求，尽可能的利用各类激励政策良性引导职工的思想情绪，鼓励其工作积极性。在已经完善思想政治管理制度体系的过程中，保证事业单位管理者充分意识到人文观念的重要性。对于严格的监督制度和人本关怀之间的融合，把握好尺度，重视职工在事业单位中的地位和角色重要性，确保思政监督和管理人员以职工为本。把握职工的心理，从教育方式不断拓展的角度帮助职工解决实际困难，提升职工真诚的忠诚心，培养事业单位的软文化。
（三）完善事业单位全校思政工作制度体系
在事业单位的日常工作中，切实按照管理标准来进行思政工作管理，保证事业单位管理者充分意识到人文理念的重要性，对于合理的思政管理人员和思政管理培训方式予以肯定并且形成具有凝聚力的管理队伍。完善市政管理工作的监督和考核体系，通过日常工作管理标准的规定改善考评机制，对于人本理念的误解，不能仅仅关注考核结果，而是应该致力于事业单位思政人员完成任务的主动性和热情，对于思政考评机制的质量更多关注加大过程考核力度，增加质量考核比例。在注重结果和注重过程的相互作用之下，促进事业单位竞争力的提升，帮助事业单位获得长效发展，确保事业单位人员转变自身态度、认真学习，并在高质量的思想政治工作引导之下蒸蒸日上。
四、结语
事业单位的思想政治工作，无论在什么时候都是事业单位管理过程中非常值得商讨、值得重视和关注的问题。事业单位的文化软实力会随着事业单位实现社会目标的不同而有所调整，为了带来现代事业单位思想教育工作重心的提升，应以人为本，建立人本理念之下的事业单位思想政治工作，在变化中谋求每位职工的发展，才能从根本上提升事业单位的凝聚力和战斗力。以人为本是为建立和谐的事业单位内部发展关系，对于提升职工的思想觉悟、锻造专业化的职业水准作出了积极的努力。总之，通过分析系当下事业单位思想工作管理模式现状，提出了应用以人为本理念提高思政管理质量的途径，在对于职工进行人文关怀的过程中，锻造了事业单位在市场竞争中立足的根基。
参考文献
[1]许莉.新时代事业单位思想政治工作创新的思考[J].才智，2018，（29）：208，210.
[2]徐升.浅议提高事业单位思想政治工作”四化”水平[J].科教文汇，2018，（1）：20-21，27.
[3]张坤.浅谈思想政治工作中的人本化教育及管理[J].才智，2015，（28）：21-22.
[4]易文.以人為本条件下事业单位思想政治工作的实施分析[J].现代经济信息，2019，（9）：449.
[5]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017，（15）：20.
[6]董沛.以人为本理念谈事业单位思想政治工作对策[J].居舍，2018，（12）.