论文部分内容阅读
目的了解四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力及其影响因素。方法应用整群抽样方法抽取省、市、县疾控中心49家及其工作人员2138人，进行人力资源能力及影响因素调查和综合分析。结果四川省疾控体系卫生人力资源综合激活能力因子模型包括客观条件感受、主观感受和身心疲惫3个主要公因子成分，共解释原始变量64．87％的信息；客观条件感受因子的大小与疾控机构等级、现从事工作、职务等级有关；主观感受因子与疾控机构等级和工作岗位有关；身心疲劳因子与疾控等级、工作岗位、性别和职务等因素有关。结论四川省疾控体系卫生人力资源综合