【摘 要】
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“钟晓云”巨额受贿案,直接揭开了省属大型国企江钨控股集团党建弱化、滥用职权等一系列管理问题,案件的查办让国家追回损失4.46亿元.这个案例充分地揭露了个别国有企业人力资源管理存在价值观扭曲、员工满意度低等现象,这些问题直接影响着企业的发展、提升人才流失率.文章着重介绍不同类型企业存在的问题,突出问题根源,引发深度思考,并结合这些问题进行分析、提出合理性的建议与对策.
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“钟晓云”巨额受贿案,直接揭开了省属大型国企江钨控股集团党建弱化、滥用职权等一系列管理问题,案件的查办让国家追回损失4.46亿元.这个案例充分地揭露了个别国有企业人力资源管理存在价值观扭曲、员工满意度低等现象,这些问题直接影响着企业的发展、提升人才流失率.文章着重介绍不同类型企业存在的问题,突出问题根源,引发深度思考,并结合这些问题进行分析、提出合理性的建议与对策.
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