今年以来，泸州市纪委监委牵头开展营商环境专项监督，服务保障民营经济健康发展。100余名纪检监察干部深入全市112个民营企业、基层单位，面对面听意见、找问题，督促相关职能部门拿出举措、解决问题，营商环境在不断优化。如今，纳溪区对进驻政务服务事项实现“一窗通办”;古蔺县启用跨区域税费联办窗口，为在两县跨区域纳税、缴费人提供征管事项的跨省联办服务。此外，在专项监督过程中，泸州市纪检监察机关还专门研究制定了《公职人员政商交往负面清单》，着力监督规范权力运行，推动构建亲而有度、清而有为的亲清新型政商关系。同时，深化运用容错纠错机制，按规定和程序给予从轻减轻或容错免责。既划出红线，也注重激励，营造更好的营商环境。（刘传福）

大英县：“阳光三问”推动整改问题81个

　　大英县今年在强化党内监督的同时，积极深化县级“阳光问廉”、镇级“阳光问效”、村（社区）“阳光问权”的“阳光三问”监督体系，通过“曝光+质询+整改+问责”的“问廉”途径，把问题曝光在阳光下，把整改置于群众监督下，构建了媒体曝光、群众测评、纪检监察问责“三位一体”监督新模式，让群众切身体会到党委政府正风肃纪的坚定信心和反腐倡廉的坚强决心，营造了干部接受监督、媒体敢于监督、群众参与监督的新常态。截至目前，该县已开展“阳光三问”活动40场次，推动整改问题81个。下一步，大英县将持续深化“阳光三问”活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，将评判权交给群众代表和考评团成员，将严肃问责作为第一抓手，推动办好民生实事。（衡海生）

自流井区：“一对一”监督让乡镇换届风清气正

　　为从严从实抓好换届风气监督工作，自贡市自流井区纪委监委联合区委组织部组建3个督查督导组，通过调阅资料、谈话访谈、暗访暗查等方式，对全區3个镇落实换届风气责任、组织宣传教育、开展监督检查、换届纪律执行、换届政策制度执行等情况开展了第一轮“一对一”督查督导。同时，区纪委监委通过微信公众号、工作群等平台发布换届选举政策法规、程序步骤等内容，深入宣传中央“十严禁”和省委“四必须”换届纪律要求，确保换届纪律工作人员精通、领导干部熟悉、广大干部知晓。区镇领导班子集中换届工作启动以来，开展谈心谈话1300余人次、开展集中警示教育300余人次，换届风气督查督导组对各镇开展个别访谈、电话访谈22人次，发现并督促整改问题7个。（陈雪  陈虹邑）

沐川县：制定“廉洁公约”，村民有话说

　　“大事小事共商议，决议决策讲程序。党务村务明公示，群众监督要正视。为民办事勤跑腿，耐心高效不生气……”为充分发挥党员干部的模范作用，大力提升乡风文明，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，沐川县各村（社区）结合实际，量身定制党员干部的“廉洁公约”。为“温馨提醒”党员干部大力发展特色产业、增加村民收入，不少村在“廉洁公约”中加入了种植业、旅游业等特色元素。黄丹镇里坪村作为产业发展重点村，在“廉洁公约”中写入“抓好产业创增收，不能乱用一分钱”，既督促党员干部积极发展产业，又警示要规范使用资金。截至目前，全县累计召开“廉洁公约”讨论会400余场次，采纳意见1400余条，修改110余条，13个乡镇151个村（社区）均已制定完成“廉洁公约”。（沐川纪）

温江区：任前廉政教育“三个一套餐”

　　近日，温江区纪委监委为基层新上任“两委”成员量身定制任职前的廉政教育“套餐”，通过“三个一”系列廉政教育——召开一次警示教育大会、组织一次廉政“面对面”谈心谈话、开展一次廉洁文化活动，为村（社区）“两委”成员上好新上任前的“第一课”。区纪委监委在各镇（街道）全覆盖开展警示教育大会，深入剖析区内外30起典型案例，警示新任“两委”成员知敬畏、存戒惧。区纪委监委把廉政谈话作为常态化工作，组织开展了任前“面对面”谈心谈话，采取“一对一”与“集中谈”相结合的方式。截至目前，已开展谈心谈话185次，参与谈话685人次。组织全区村（社区）新进“两委”成员参观了“花语廉心”廉洁文化教育基地。目前，已组织基层新任领导班子开展现场教育37场。（郁舒然）