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<正>国有企业和其他类型企业一样,属于劳动法适用的主体,但是国有企业作为全民所有制企业中的重要组成部分,必然承担着比一般企业更重的社会责任,比如国务院及其组成部门在行政法规、部门规章以及很多政策性规定中都要求国有企业在职工下岗分流、改制、重组、兼并、破产等行为中必须加强对劳动者的保护。鉴于此,国有企业的人力资源工作者(以下简称"HR")必须加强对人力资源法务工作的筹划,确保各项规章制度符合国家法律法规及政策,切实履