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市场竞争是科技竞争,是人才竞争.因此,要实现目标,增强企业核心竞争力,首当其冲的是制订实施人才战略决策.坚持党管人才的原则,积极开发适应不同类型结构的经营管理人才,开创人才工作新局面,是当今企业各项工作的重中之重.建立人才体制创新、政策创新、机制创新,对企业完善人才开发战略是行之有效的科学举措,就这一问题,笔者谈谈自己粗浅认识.