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高校有四大基本功能，包括人才培养、科学研究、社会服务和文化传承。其核心使命是对知识的发现、传播与保存，即研究和创新。而研究和创新的源泉主要在于人才，因此，人力资源管理在高校管理中扮演着至关重要甚至是首要的作用。
新形势下的高校人力资源管理转型策略研究
【摘 要】
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高校有四大基本功能，包括人才培养、科学研究、社会服务和文化传承。其核心使命是对知识的发现、传播与保存，即研究和创新。而研究和创新的源泉主要在于人才，因此，人力资源管理在
【机 构】
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南通大学人事处,南京大学商学院
【出 处】
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决策探索
【发表日期】
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2017年10期
【基金项目】
：
本文系南通大学人文祉科项目（16w25）、国家自然科学基金（71272104）的阶段性成果.
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