【摘 要】
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许多企业重视人力资源管理工作,但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性,再加上当前宏观经济形势十分严峻,很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。国有企
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许多企业重视人力资源管理工作,但由于人力资源管理本身的系统性和复杂性,再加上当前宏观经济形势十分严峻,很多企业在人力资源管理的实施以及效果上仍然是问题重重。国有企业是我国国民经济的重要组成部分,受传统思想与体制的影响,在人力资源管理中存在诸多问题,影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状,对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析,并探索相应的对策,以期促进人力资源管理在国有企业的发展,促进国企人力资源管理水平的提高,促进国有企业的持续发展。
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