某大商场招聘一名副总经理,应聘者趋之若鹜。可是,最后大都因一个小小的问题没有令招聘方满意而败下阵来。
　　问题是这样的:商场每层的男女两个厕所坑位已定,不能再增加或扩展,如何解决女厕人满为患的问题。每人只说一个答案。
　　这还能算问题,题出得是不是太小儿科了!许多应聘者稍加思索,答案便出来了。有的说,在原有基础上设法增加便池;有的说男女厕所可以互换,因为传统的建法是男厕都比女厕大;有的说把第一层全改为女厕,第二层全改为男厕,因为地下一层的超市没有厕所,客流量大;有的说干脆第一层全改为女厕,第二层男女分开,这样一二层四个厕所,男厕仅占了四分之一;有的提法更大胆,说一层二层全改为女厕,第三层才设男厕所……
　　应该说这些答案都有一定道理,可是招聘主管听后只是微笑着摇了摇头。今天的招聘会是商场总裁亲自坐镇,他一摇头,应聘之事也就泡汤了。
　　最后来应聘的是一个叫启明的年轻人,他在回答问题时,说了一个别人连想也不敢想的答案,那就是把一二三层全改为女厕,第四层才设男厕所。
　　一个大型商场,一二三层都没男厕所,这太有些不可思议了,这不是在撵顾客跑嘛!不要说应聘者,连招聘者都感到诧异起来。
　　启明则胸有成竹,他说出了他的道理。他说,对这个商场他研究、观察很久了。这个商场在闹市区,是全市最大、商品最全、尤其是女性用品最全的商场。这个商场有五百多名员工,而女工要占百分之八十还多;而逛商场的顾客,有近百分之七十为女性。在女士充斥的环境里,瓶颈问题就是如厕问题,因为女性膀胱小,不能久憋。所以,他很早就断定,这个商场因如厕问题会出事。果然,在前段国庆节期间,女性顾客在一二楼因排队如厕而出现了互相踩踏,并因女性顾客等不及就地小便,致使男女厕所平地积了几厘米深的尿液。而不巧的是有一媒体记者如厕,不明就里,一脚下去,溅了一裤管的尿,于是便勃然大怒,拍了张照片捅到了报纸上。商场不仅被市政府点名批评,还被环境卫生部门罚了款。为此,商场主抓环境、卫生的副总经理只得辞职。
　　他对商场的了解,令招聘主管很感兴趣。不过,他说要把男厕搁在四楼,招聘主管要他谈谈具体看法。
　　启明说这个商场一共八层,地下一楼为超市,一楼为饰品,二楼为女装,三楼为鞋帽,四楼才是男装。前三层楼,包括超市,都是女人喜欢逛的地方,男士不多。再说男士憋劲大,真要方便,坐电梯到四楼,也无大碍。而最主要的是,这还是个很好的商机。男人一般都懒、没耐性,在商场逛一下就想走。女人提示四楼有厕所,又卖男装,说不定男士就会陪女人到四楼一逛。
　　启明的解释合情合理,令招聘方深感佩服。于是,总裁亲自拍板,让启明做了副总经理。
　　职场应聘就是这样,你必须提前对招聘方做深刻的了解,尤其是招聘职位。招聘方为何要招聘这个职位的人,他们内部是不是出了什么问题?启明是在看了那个记者的报道后,开始关注、研究这个商场的,结果他成了幸运儿。