【摘 要】
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目的调查分析口腔门诊护士职业认同、职业倦怠和组织感情承诺现状，探讨三者之间的关系。方法采用护士职业认同评定量表、Maslach职业倦怠测评通用调查版量表和修订版组织感情承诺量表（ACS）对北京市14家三级医院275名口腔门诊护士进行横断面调查，采用SPSS 24.0和Amos 21.0软件对数据进行分析。结果237名口腔门诊护士的职业认同得分为（121.31±20.34）分，综合医院得分高于专科医
【机 构】
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北京大学护理学院，北京 100191；北京大学口腔医学院·口腔医院 口腔数字化医疗技术和材料国家工程实验室 口腔数字医学北京市重点实验室，北京 100081,北京大学护理学院，北京 100191,北京
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目的调查分析口腔门诊护士职业认同、职业倦怠和组织感情承诺现状，探讨三者之间的关系。
方法采用护士职业认同评定量表、Maslach职业倦怠测评通用调查版量表和修订版组织感情承诺量表（ACS）对北京市14家三级医院275名口腔门诊护士进行横断面调查，采用SPSS 24.0和Amos 21.0软件对数据进行分析。
结果237名口腔门诊护士的职业认同得分为（121.31±20.34）分，综合医院得分高于专科医院，差异有统计学意义（P=0.041）；237名口腔门诊护士职业倦怠测评量表得分为（1.96±1.02）分，ACS条目均分为（4.07±0.79）分。分析结果显示，不同工作年限的护士职业认同得分有统计学差异（P<0.05）；不同工作年限、学历、职称的护士职业倦怠得分均有统计学差异（P<0.05）。职业认同、职业倦怠和组织感情承诺三者呈中度相关关系（P<0.001），且组织感情承诺在职业认同和职业倦怠之间发挥部分中介作用，间接效应占总效应的31.5%。
结论口腔门诊护士的职业认同和组织感情承诺处于中高水平，职业倦怠处于轻中水平。三者之间呈中度相关，且组织感情承诺在另两者间发挥着中介效应。故而采取措施提升职业认同，增强组织感情承诺，可以减轻口腔门诊护士的职业倦怠，建立和谐稳定的工作环境。
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