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近年来，在科教兴国、人才强国的战略思想指导下，人力资源开发虽然取得了显著成效，但高层次、高技能人才仍十分短缺，结构性矛盾突出，人力资源分布不合理，人力资源管理体制与经济发展不相适应，人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上，提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策，为我国的人才资源开发提出科学的理论基础。