【摘 要】
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由于企业富余人员过多而造成经济效益低下这一现象在我国普遍存在,所以,要提高经济效益就必须解决企业冗员问题.解决冗员问题首先碰到的自然是职工的去留问题.那么决定职工去
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由于企业富余人员过多而造成经济效益低下这一现象在我国普遍存在,所以,要提高经济效益就必须解决企业冗员问题.解决冗员问题首先碰到的自然是职工的去留问题.那么决定职工去留的主要依据又是什么呢?在实际中,大多数企业都是在对职工的既往工作业绩作了粗略的测评之后就作出决定.但是这种做法是不合理的.首先,它对职工能力的评价依据仅仅是管理人员的主观判断而非统一的标准,这就使处理冗员问题的公平性很难得以实现.再者,职工既往工作业绩的优劣不仅受其能力大小的影响,而且还受到工作岗位的制约.
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