【摘 要】
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事业单位改革的深化实施推进下,人力资源在单位中的重要性越发突出,优化完善单位的人力资源的管理模式,调动人力资源的主观能动性,已经成为当前单位自身管理的重要课题.然而,一些单位在人力资源管理工作的开展中还存在着不少的问题,既有人力资源管理理念和管理体系方面的问题,也有人力资源管理机制和管理方法上的问题,影响了人力资源的效能.因此,在事业单位的管理方面,必须重视改进内部的人力资源的整体管理体系,促进人力资源的效能发挥,依靠人力资源的推动作用,实现单位公共管理以及公共服务职能的提升,促进单位经济效益以及社会效益
【机 构】
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乳山市卫生健康局,山东 威海 264500
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事业单位改革的深化实施推进下,人力资源在单位中的重要性越发突出,优化完善单位的人力资源的管理模式,调动人力资源的主观能动性,已经成为当前单位自身管理的重要课题.然而,一些单位在人力资源管理工作的开展中还存在着不少的问题,既有人力资源管理理念和管理体系方面的问题,也有人力资源管理机制和管理方法上的问题,影响了人力资源的效能.因此,在事业单位的管理方面,必须重视改进内部的人力资源的整体管理体系,促进人力资源的效能发挥,依靠人力资源的推动作用,实现单位公共管理以及公共服务职能的提升,促进单位经济效益以及社会效益的改善.
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