【摘 要】
：
员工心理是影响员工绩效的重要因素。基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模型,深入剖析了员工感知的高绩效工作系统(HP
【机 构】
：
浙江工业大学管理学院,浙江工业大学社会科学研究院
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目——“高绩效工作系统、智力资本与组织绩效关系研究:内外部契合的视角”(项目编号:71573234;项目负责人:周礼)成果之一
论文部分内容阅读
员工心理是影响员工绩效的重要因素。基于工作要求-资源(JD-R)模型,通过对325名服务型企业员工进行问卷调研,构建了一个链式中介模型,深入剖析了员工感知的高绩效工作系统(HPWS)通过减弱员工情绪耗竭、减少反生产行为,进而保障和提高员工绩效的作用机制。结果表明:情绪耗竭、反生产行为分别在员工感知的HPWS与员工绩效之间起中介作用,情绪耗竭和反生产行为在员工感知的HPWS与员工绩效之间起链式中介作用。该结果对于进一步揭示HPWS与员工绩效之间的中介“黑箱”,指导企业人力资源管理实践,有一定的理论和现实意义
其他文献
特色办学建设是全面实施素质教育的需要，是学校发挥优势、开拓创新的有效载体，也是学校得以健康、可持续发展的动力。为深化课程改革，提高办学品位与办学水平。经校委会研究决定
《中华人民共和国反垄断法》(以下简称《反垄断法》)自施行以来,发挥了它独特的作用,助力经济的健康有序发展。但是近几年来,随着互联网平台的发展,互联网领域的反垄断案件也不断增多。法律具有滞后性,目前的《反垄断法》在互联网领域仍然具有很多不足之处,特别是互联网领域相关市场的认定以及市场支配认定标准上仍然存在模糊。随之而来,互联网相关领域的案件越来越多,因此探索互联网行业反垄断立法不仅是现实的迫切需要,
＂汗气凝成花上露,嫣红应是血染成。＂记不清这是谁的至理名言,可我一直深记在心里。有一天的早上,我拿着改好的作文本步入教室,想批评一下W。因为,她家庭作业又没有完成,本子上
针对二转动一平动（2R1T）三自由度并联机器人，基于螺旋理论，提出了可能的支链方案。分析了支链只存在单约束线矢力的情形，利用互易螺旋，得到支链运动副组合及其相应的设计原则。由于