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绩效管理是人力资源管理的核心环节,对企业战略目标的实现具有至关重要的作用。然而,现今我国企业的绩效管理仍然存在很多亟待解决的问题,文章通过对这些问题的分析,认为建立以关键业绩指标(KPI)为核心的绩效管理体系是最科学有效的途径,并对KPI体系的建立进行了概述。
新时代中国企业的绩效管理的选择——以关键业绩指标为核心的绩效管理
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心环节,对企业战略目标的实现具有至关重要的作用。然而,现今我国企业的绩效管理仍然存在很多亟待解决的问题,文章通过对这些问题的分析,认为建立
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院,东南大学经济管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年15期
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