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摘 要：党建工作与国有企业的经营发展，只有做好了党建工作，才可以在经營发展上取得更大的成效。在文中就如何通过党建先行促进经营发展的经验进行总结，为国有企业的经营发展提供借鉴。
关键词：党建工作；经营发展；从严治党
改革不断深化、经济稳健运行、社会和谐进步、民生持续改善，党建创新发展，这是山焦汾西营运分公司在两级集团公司党委的坚强领导下，取得的一个又一个巨大成就。营运分公司紧密围绕改革发展这个中心，深刻把握新形势下从严治党的基本要求，夯实党建基础，落实“两个责任”，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，提升基层党组织组织力，发挥党员先锋模范作用，抓党建、促发展，将政治优势转化为竞争优势，为公司和谐稳定发展提供了坚强的政治保证。
近年来，山焦汾西营运分公司党委紧紧把握“服务中心、建设队伍”这一主旋律，围绕公司中心工作，以创建活动为载体，立足“理论学习、组织建设、素质提升、文化建设”等项目重点，以改革创新精神切实加强基层党组织建设和党员队伍建设，以党建先行谋发展，助推全公司安全生产等各项工作的顺利开展。
理论学习转变思想。公司党委不断强化党建基础工作，夯实党建工作根基，把党的理论建设作为一种政治责任，努力打造学习型企业。一是认真执行“三会一课”制度，利用“党建学习+”模式，与业务发展、内控管理、反腐倡廉等重点内容相结合，与党的理论知识相结合，提高学习内容的实效性，改变传统政治学习枯燥无味的状态，实现学习内容更加充实和学习效果更加明显的双赢局面。二是注重党委中心组学习、党员干部理论学习培训，着重在系统学习、联系实际、解决问题上下功夫，提升其思想素质和工作水平，激活思想动力源。开展讲党课、支部书记培训活动，进行深入浅出的教育引导，讲实例、讲现状，讲形势任务，讲效率效能，转变“等靠拖拉”的思想，把党员干部的精力聚焦到企业改革发展上来。每月安排中心组理论学习，印发学习资料，购置电教光盘，坚持定期组织党委领导班子集中学习，党员干部定期学习。通过学习《党章》，收看红色教育、典型教育专题节目，组织中心组成员学习上级文件政策、领导讲话，开展“热爱企业、感恩企业、发展企业”大讨论；撰写心得体会、理论文章，作为干部理论学习考核依据，把加强党的理论建设作为推动企业发展的强大动力，以优良思想作风确保工作落实。加强党员干部培训教育，采取“请进来”、“走出去”的方法，通过互动交流、案例教学等方式，在理论联系实际上下功夫，补齐党员干部党务知识缺乏的短板。三是带动群团组织抓党建。在公司党委的领导下，充分发挥工会、共青团联系群众、带动群众的作用，围绕中心工作，广泛开展职工政治思想工作，配合上级重点工作积极开展主题活动，使之成为公司党建工作的左膀右臂。四是进一步加强作风建设，把党建工作与党风廉政建设和经营管理工作相结合，通过开展多种形式的活动，引导党员干部加强自身修养和自我约束，不断改进工作作风，进一步激发战斗力和创造力，为业务发展增砖添瓦。
组织建设全面加强。公司党委以促进企业和谐发展为切入点，从组织、作风、制度落实等方面入手，全面加强和改善党建工作。积极开展创先争优、党员“一区三无”活动，每年组织民主评议，对先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰。健全完善党员信息库、动态库等党务信息，组织党务部门开展月度党建检查、评议，加强党支部之间互查、互学，以党建“三基”带动全面“三基建设”。积极发动基层党支部开展主题党日活动，通过支部书记讲党课、党员干部重温入党誓词、细化党组织机构、完善党建基础资料、拓宽党员学习阵地等方式，进一步夯实基础，加强党务工作力度。近年来，全公司基层党组织发展到24个，党员总数达到520余人，大中专以上学历党员和女性党员呈逐年上升趋势。同时，通过基层党组织推荐、考核考试、工作述职等多种形式，先后分三批解决了专业技术人员竞聘上岗、职称待遇问题，逐步壮大充实了党员干部队伍和专业技术人才队伍。广大党员干部在自己的岗位上尽心敬业，就像一面高高飘扬的旗帜，在不同岗位上发挥着模范带头作用，推动着企业队伍的健康发展，描绘着党组织建设和企业发展的“双赢”画卷。
素质提升夯实根基。公司党委注重加强党员干部和职工队伍的综合素质提升，夯实企业发展根基。坚持开展“日常培训课堂”，专、兼职教师走上讲台，既讲理论业务、又阐述实践经验，既讲形势任务和安全管理、又讲节约节俭和文明文化。坚持将“三基建设”培训融入干部职工素质教育规划，充分发挥“三基”学习联系点作用，从年初到年尾，中层干部、工程技术人员、班组长“三个常态培训班”有序组织，将“煤矿不放心人员排查”“人人都是安全员”等活动与“三基建设”相结合，既着眼日常学习，又突出专业培训，随着一份份素质培训、安全管理等文件、制度的出台与实施，班前班后会、周五例会、政工例会、党课学习等载体，都成为现场抽考、培训干部职工的“强化课堂”。与此同时，借力信息化、多元化教育平台，开发运用“三基学习考试酷”软件，形成素质提升的“延伸课堂”。职工用微信扫码即可学习本专业工种的专业知识，还可以自主考试，各队组微信后台可实时查看职工的学习情况和考试成绩，提高了培训的针对性，收到了好效果。目前，该学习软件已在集团公司广泛推广和使用。以“日常培训、强化培训、延伸拓展”为核心的“三大课堂”的蓬勃开展，使广大党员干部和职工群众的思想、业务素质在学习实践中不断得到提升，进一步助力了安全生产。
文化引领促进和谐。公司党委把党建工作和企业文化建设工作相结合，采取教育、管理、培训等方式，强化对职工的思想观念、文化理念、团队意识、行为方式的引导，增强文化建企的责任感和使命感。不断健全完善党政工团全员保障的安全教育网络，加强对职工的安全宣传教育工作，进一步夯实企业安全生产基础，维护安全生产的平稳态势，不断延长安全生产周期。把文明治理作为文化建设的重点工作，组织开展“两堂一舍”等办公场所和矿区的修缮、美化工作，为井下职工免费体检并建立个人健康档案；落实完善锅炉“煤改气、煤改电”工作，保障了矿山绿色供暖；组织开展义务劳动清理、整治公司环境，全力提升职工家属的生活质量。成立党、团员便民服务队、文艺演出队、广场舞健身队、读书文学会、安全慰问队、植绿护绿队，通过开展春节联欢晚会、音乐会、知识竞赛、职工书画展等喜闻乐见的文化活动，丰富和发展职工群众的文化生活，形成了“团结、务实、奋进”的新风。公司党委以党的建设为载体，把党的方针政策转化为企业的核心价值观，将党建工作与企业文化建设融为一体，充分发挥党建的龙头引领和表率示范作用，工作中坚持以人为本，以文化来凝聚人心、凝聚力量、提高形象。通过“关爱文化”、“学习文化”、“节日文化”的开展，公司上下同心，形成“争优创先，追求卓越”的浓郁文化氛围，进一步增强竞争软实力。
发展未有穷期，奋斗永无止境。当前，营运分公司上下正按照中央、省委、两级集团公司决策部署，开启了新一轮改革发展新航程，为广大职工提供了积极作为、主动作为、有效作为的广阔舞台，也对党建工作改革创新提出了新的更高的要求。沐浴着改革开放的春风，团结奋斗的营运人踌躇满志，高擎党旗，奔赴企业改革发展更加明亮久远的未来！
关键词：党建工作；经营发展；从严治党
改革不断深化、经济稳健运行、社会和谐进步、民生持续改善，党建创新发展，这是山焦汾西营运分公司在两级集团公司党委的坚强领导下，取得的一个又一个巨大成就。营运分公司紧密围绕改革发展这个中心，深刻把握新形势下从严治党的基本要求，夯实党建基础，落实“两个责任”，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，提升基层党组织组织力，发挥党员先锋模范作用，抓党建、促发展，将政治优势转化为竞争优势，为公司和谐稳定发展提供了坚强的政治保证。
近年来，山焦汾西营运分公司党委紧紧把握“服务中心、建设队伍”这一主旋律，围绕公司中心工作，以创建活动为载体，立足“理论学习、组织建设、素质提升、文化建设”等项目重点，以改革创新精神切实加强基层党组织建设和党员队伍建设，以党建先行谋发展，助推全公司安全生产等各项工作的顺利开展。
理论学习转变思想。公司党委不断强化党建基础工作，夯实党建工作根基，把党的理论建设作为一种政治责任，努力打造学习型企业。一是认真执行“三会一课”制度，利用“党建学习+”模式，与业务发展、内控管理、反腐倡廉等重点内容相结合，与党的理论知识相结合，提高学习内容的实效性，改变传统政治学习枯燥无味的状态，实现学习内容更加充实和学习效果更加明显的双赢局面。二是注重党委中心组学习、党员干部理论学习培训，着重在系统学习、联系实际、解决问题上下功夫，提升其思想素质和工作水平，激活思想动力源。开展讲党课、支部书记培训活动，进行深入浅出的教育引导，讲实例、讲现状，讲形势任务，讲效率效能，转变“等靠拖拉”的思想，把党员干部的精力聚焦到企业改革发展上来。每月安排中心组理论学习，印发学习资料，购置电教光盘，坚持定期组织党委领导班子集中学习，党员干部定期学习。通过学习《党章》，收看红色教育、典型教育专题节目，组织中心组成员学习上级文件政策、领导讲话，开展“热爱企业、感恩企业、发展企业”大讨论；撰写心得体会、理论文章，作为干部理论学习考核依据，把加强党的理论建设作为推动企业发展的强大动力，以优良思想作风确保工作落实。加强党员干部培训教育，采取“请进来”、“走出去”的方法，通过互动交流、案例教学等方式，在理论联系实际上下功夫，补齐党员干部党务知识缺乏的短板。三是带动群团组织抓党建。在公司党委的领导下，充分发挥工会、共青团联系群众、带动群众的作用，围绕中心工作，广泛开展职工政治思想工作，配合上级重点工作积极开展主题活动，使之成为公司党建工作的左膀右臂。四是进一步加强作风建设，把党建工作与党风廉政建设和经营管理工作相结合，通过开展多种形式的活动，引导党员干部加强自身修养和自我约束，不断改进工作作风，进一步激发战斗力和创造力，为业务发展增砖添瓦。
组织建设全面加强。公司党委以促进企业和谐发展为切入点，从组织、作风、制度落实等方面入手，全面加强和改善党建工作。积极开展创先争优、党员“一区三无”活动，每年组织民主评议，对先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员进行表彰。健全完善党员信息库、动态库等党务信息，组织党务部门开展月度党建检查、评议，加强党支部之间互查、互学，以党建“三基”带动全面“三基建设”。积极发动基层党支部开展主题党日活动，通过支部书记讲党课、党员干部重温入党誓词、细化党组织机构、完善党建基础资料、拓宽党员学习阵地等方式，进一步夯实基础，加强党务工作力度。近年来，全公司基层党组织发展到24个，党员总数达到520余人，大中专以上学历党员和女性党员呈逐年上升趋势。同时，通过基层党组织推荐、考核考试、工作述职等多种形式，先后分三批解决了专业技术人员竞聘上岗、职称待遇问题，逐步壮大充实了党员干部队伍和专业技术人才队伍。广大党员干部在自己的岗位上尽心敬业，就像一面高高飘扬的旗帜，在不同岗位上发挥着模范带头作用，推动着企业队伍的健康发展，描绘着党组织建设和企业发展的“双赢”画卷。
素质提升夯实根基。公司党委注重加强党员干部和职工队伍的综合素质提升，夯实企业发展根基。坚持开展“日常培训课堂”，专、兼职教师走上讲台，既讲理论业务、又阐述实践经验，既讲形势任务和安全管理、又讲节约节俭和文明文化。坚持将“三基建设”培训融入干部职工素质教育规划，充分发挥“三基”学习联系点作用，从年初到年尾，中层干部、工程技术人员、班组长“三个常态培训班”有序组织，将“煤矿不放心人员排查”“人人都是安全员”等活动与“三基建设”相结合，既着眼日常学习，又突出专业培训，随着一份份素质培训、安全管理等文件、制度的出台与实施，班前班后会、周五例会、政工例会、党课学习等载体，都成为现场抽考、培训干部职工的“强化课堂”。与此同时，借力信息化、多元化教育平台，开发运用“三基学习考试酷”软件，形成素质提升的“延伸课堂”。职工用微信扫码即可学习本专业工种的专业知识，还可以自主考试，各队组微信后台可实时查看职工的学习情况和考试成绩，提高了培训的针对性，收到了好效果。目前，该学习软件已在集团公司广泛推广和使用。以“日常培训、强化培训、延伸拓展”为核心的“三大课堂”的蓬勃开展，使广大党员干部和职工群众的思想、业务素质在学习实践中不断得到提升，进一步助力了安全生产。
文化引领促进和谐。公司党委把党建工作和企业文化建设工作相结合，采取教育、管理、培训等方式，强化对职工的思想观念、文化理念、团队意识、行为方式的引导，增强文化建企的责任感和使命感。不断健全完善党政工团全员保障的安全教育网络，加强对职工的安全宣传教育工作，进一步夯实企业安全生产基础，维护安全生产的平稳态势，不断延长安全生产周期。把文明治理作为文化建设的重点工作，组织开展“两堂一舍”等办公场所和矿区的修缮、美化工作，为井下职工免费体检并建立个人健康档案；落实完善锅炉“煤改气、煤改电”工作，保障了矿山绿色供暖；组织开展义务劳动清理、整治公司环境，全力提升职工家属的生活质量。成立党、团员便民服务队、文艺演出队、广场舞健身队、读书文学会、安全慰问队、植绿护绿队，通过开展春节联欢晚会、音乐会、知识竞赛、职工书画展等喜闻乐见的文化活动，丰富和发展职工群众的文化生活，形成了“团结、务实、奋进”的新风。公司党委以党的建设为载体，把党的方针政策转化为企业的核心价值观，将党建工作与企业文化建设融为一体，充分发挥党建的龙头引领和表率示范作用，工作中坚持以人为本，以文化来凝聚人心、凝聚力量、提高形象。通过“关爱文化”、“学习文化”、“节日文化”的开展，公司上下同心，形成“争优创先，追求卓越”的浓郁文化氛围，进一步增强竞争软实力。
发展未有穷期，奋斗永无止境。当前，营运分公司上下正按照中央、省委、两级集团公司决策部署，开启了新一轮改革发展新航程，为广大职工提供了积极作为、主动作为、有效作为的广阔舞台，也对党建工作改革创新提出了新的更高的要求。沐浴着改革开放的春风，团结奋斗的营运人踌躇满志，高擎党旗，奔赴企业改革发展更加明亮久远的未来！