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工作幸福感视角下包容性领导对员工工作投入的影响研究

来源 :经济师 | 被引量 : 0次 | 上传用户：miaohaikun0

【摘 要】

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文章基于工作幸福感的视角,探讨包容性领导对员工工作投入的促进机制,并分析员工积极情绪和员工工作意义在包容性领导和员工工作投入中具有的中介效应.结果显示:包容性领导对

【作 者】

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赵春雨 贺彬 沈紫欢 

【机 构】

：

哈尔滨商业大学商务学院,重庆工商大学工商管理学院

【出 处】

：

经济师

【发表日期】

：

2021年6期

【关键词】

：

包容性领导 工作投入 积极情绪 工作意义 

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文章基于工作幸福感的视角,探讨包容性领导对员工工作投入的促进机制,并分析员工积极情绪和员工工作意义在包容性领导和员工工作投入中具有的中介效应.结果显示:包容性领导对员工工作投入、员工积极情绪和工作意义有显著正向影响.员工积极情绪和工作意义在包容性领导和员工工作投入之间具有中介作用.

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