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随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展，高校正式编制的教职工很难满足高校不断发展的用人需要，形成高校内部规模较大的编制外劳务用工队伍。在新劳动合同法背景下，如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系，避免用工风险，已经成为高校的当务之急。本文分析了高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状，指出高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节，为建立高校健康和谐的劳动关系提供了合理化建议。