职场中到处都是跟你不同的人，无论是年龄、文化背景，还是职业履历，你几乎找不到“同胞”。于是你感叹，职场中“沟壑纵横”，举步维艰。其实，即便各人背景不同，但你们的工作环境相同，目标一致，所以，职业顾问告诉你：只要把心摆正，用显微镜看差异，用放大镜找共识，你会发现，天地相连一家亲。
　　
　　职位沟
　　
　　耗子怕猫，每遇之，躲避唯恐不及。久而久之，猫也很苦恼。一日，闷得发慌的老猫冲着耗子洞大喊：“我也是生灵，也有七情六欲，活着的意义不仅仅是吃耗子啊！”看到老猫又抓狂，耗子们四散奔逃。
　　同样的道理，职场的“老猫”们是不是也该反省？
　　
　　我不要做“孤家寡人”
　　我的副经理人较随和，部门职员都愿意跟他亲近，虽然他很支持我的工作，但我还是有点嫉妒他人缘比我好。其实我也是从小职员一步步做到部门经理的，所以我了解下属的疾苦，何况我并不是个尖刻的人。但我是一个女人，怕太随和在员工眼里没威望。
　　没想到，我的苦恼让儿子的几句话就给解决了。那次公司组织旅游，我带着儿子一起参加。同事小张问他：“你怕不怕你妈妈？”“不怕！”“那你做错事妈妈跟你凶吗？”儿子想了想说：“不凶，妈妈说我小，不懂事，然后告诉我怎么做。所以我跟我妈亲。”同事们哈哈大笑。那次有儿子做调剂，加上酒精的作用，我和同事们相处得很愉快，他们直指我在工作中太严厉，让人不敢接近。听他们畅所欲言，我忽然觉得同事们很单纯可爱，就像一帮孩子，对我的要求无非就是别太凶，做错事要对他们好言安慰、耐心教诲而已。
　　这种融洽的气氛一直到上班后的好几天之内都保持着，虽然我不能一下子就改变同事心中对我固有的印象，但至少我找到了症结——我的心态。
　　
　　专家的话
　　得民心者得天下——威望和权力不是靠打压杀罚巩固的，“得民心者得天下”，即便贵如帝王，“与民同乐”才能保证基业稳固。当然，“同乐”不是故作姿态，而是真正从心理上愿意与人亲近。
　　不设防——部门的风气主要取决于领导的管理手段。做一个“不设防”的领导，消除由职位不同而引起的沟壑，其结果必定是众星捧月，上下齐心。
　　
　　年龄沟
　　
　　放眼望去，单位里同龄人很少，年龄的差异使你们几乎没有共同语言。和同事缺少沟通、没有感情做基础，你的工作开展肯定不顺利，跳槽吧，去哪儿都是新单位老问题，怎么办呢？
　　
　　职场友谊
　　没有年龄界限
　　刚参加工作时，周围几乎都是“老”同事，他们开口闭口就叫我“小家伙”，工作中总是对我指指点点。可我宁愿独处也不愿当个“跟屁虫”，就把心里的不愉快跟父亲谈了。父亲问我：“如果是同龄人叫你‘小家伙’你怎么办？”
　　“我会反叫‘老家伙’！但跟他们我不敢。”“那就试试，也用玩笑的语气。”第二天，我照做了，而且又大着胆子跟几个“老家伙”玩笑了几句，结果引来周围一片嬉笑声，好像并没人生气。那天我过得挺轻松。当晚爸爸跟我说：“你看，只要你把心态调整过来，跟他们交流不也挺简单吗？其实我在单位就挺愿意跟年轻人交往，他们的活力能带动我，而且他们也喜欢照我的经验去做事，让我很有成就感。如果你能了解‘老’同事的这种心理，一定能受益。”
　　从那以后，我拿出了对“老”同事应有的尊重和理解，他们也不再“轻视”我了。我们交流的领域变宽了，我的婚姻问题就是在一位老大姐的帮助下解决的。如今，我虽早已离开了那家单位，但还一直跟其中的几位“老”同事保持联系。
　　现在，我已晋升为“老家伙”，在跟年轻同事保持了很好的沟通和交往后，我更加理解原单位那些“老”同事的心理了。
　　
　　专家的话
　　换角度思考——新人入职，“老家伙”们也许会感觉到威胁，指手画脚其实也可视作他们无奈的自我保护。如果换个角度来看待这些人的行为，就会发现这些行为其实对“新人”有指导、借鉴作用，通过他们的“教诲”，你可以尽快熟悉工作，融入到团队当中。
　　据理力争——当然，对“老家伙”也不可一味迁就或有意讨好，要不然会让人觉得你是个没有主见、不能独当一面的“新手”，但在反驳之前一定要找出有力的证据，否则会贻笑大方。
　　
　　文化沟
　　
　　用人单位越来越重视员工文凭的高低，那张纸几乎代表了“白领”奋力追求的一切：高薪水、高职位甚至高姿态，尤其在一些高科技公司，本科生竟沦为小“K”。
　　
　　文凭不能证明一切
　　我原是“TCL”电脑科技公司的一名设计人员，2004年初跳到国内某品牌电脑生产总部任设计师。初来乍到，本来就怕生，加上周围同事竟有80％都是硕士毕业，而我只是本科毕业，我的自卑感很强，除了闷头干活，几乎很少说话，怕一张嘴泄漏“无知”让人瞧不起。
　　在一次针对新款笔记本电脑的部门研讨会上，大家对显示屏电路板上一个芯片的使用问题产生了分歧，主张用和不用的两派争执得比较激烈。虽然我心里有一个可行的办法，但因为心虚不敢大胆提出。这时，一脸无奈的王总工似乎看出了我欲言又止的尴尬，便说：“李工有什么意见说说吧。”尽管我听出了王总话里的鼓励，但还是尽量用谦虚地说出了自己关于开源和节流的想法和建议。我的话一说完，房间里静了好几秒种。
　　我的办法很快就被采纳了。经过这件事，我的气怯心理悄悄发生了变化。必须承认，发现同事的不足让我很欣喜，因为我有自信和他们平起平坐了。
　　经过接触，我发现原来根本没人瞧不起我，当初的自卑感纯粹是我给自己设置的心理障。
　　
　　专家的话
　　放松——体育比赛时，教练跟运动员说的最多的一句话就是“放松”。人只有在放松的状态下才能发挥自己的最好水平。竞技场上是这样，职场上也一样。
　　用实力说话——当然，面对“强敌”，心虚是正常的心理反应，但不能让它长时间影响你的心态。尽快调整，勇于与有“代沟”的同事平等交流、探讨，用自己的工作能力和业绩使对方认可自己，是消除“代沟”的最佳办法。