【摘 要】
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在家族企业里,人才的选拔与任用存在着一些问题,造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高,满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手,运用心理
【机 构】
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河北经贸大学研究生学院 河北·石家庄050061
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在家族企业里,人才的选拔与任用存在着一些问题,造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高,满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手,运用心理契约理论对这种现象予以解释,并就创新企业用人机制提出建议。
In family-owned enterprises, there are some problems in the selection and appointment of talents, which leads to the low enthusiasm for work, low level of satisfaction and loyalty among the general management in the enterprise. This article begins with the analysis of the present situation of employment of family businesses, uses the theory of psychological contract to explain this phenomenon, and makes recommendations on the employment mechanism of innovative enterprises.
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