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摘 要：煤矿进行安全生产才是煤矿发展的重点，煤矿安全的本质就是旷工行为。虽然目前一直在强调煤矿安全的管理，但是却并没有起到明显的效果。煤矿安全方面的管理工作要对各种事故发生的原因进行深层次的分析，本文就是从这些发生煤矿事故的源头入手，分析处理这些煤矿事故大部分是由于工作人员不安全的一些行为引起的，之后对这些煤矿工作人员的违章心理以及行为作出调查，提出一些有针对性的对策。
关键词：煤矿;工作人员;违章心理
通过调查大量的煤矿事故，可以发现在我们国家百分之七十到百分之八十的关于煤矿人员的事故是因为当事人进行违规作业而造成的。煤矿工人要对这个问题进行重视，在今后的工作中能够避免这些违规的操作。因此，要对煤矿工作人员的违章行为以及违章的心理做出分析，能够制定出安全管理方面有效的对策，可以减少这些违章的现象发生，这对煤矿进行安全生产具有非常重要的意义。
一、对于煤矿工人的违章行为进行心理分析
（一）存在着蛮干以及侥幸的心理
侥幸心理是能够引起认为方面事故非常常见的心理行为。由于煤矿工人一直从事着井下的工作，他们对于井下各种违章的行为是非常的熟悉的，他们是知道自己什么可以做什么不可以做，但是一部分人以身涉嫌，这是存在着一种侥幸的心理，他们会认为依次的违章根本无所谓，只要不馁领导看到就可以了，不能够就那么巧合的发生事故，故此明面知道这是违章的行为也要继续这样蛮干，慢慢的就会有了违章作业的一个习惯，这样就为事故留下了隐患。
（二）从中图省力的心理
从重图省力这一心理也是比较容易发生人工违章的非常重要的原因。煤矿井下面的管理方面的制度一定是最安全的，并不代表是最省力的，也有可能是非常费力的事情，工作人员进行违章作业一定会给井下的工作带来更多的麻烦。工作人员在这种图省力的心态之下，就会冒险的做出违章的行为。当一个人虽然违章工作了，但是并没有出现任何问题，其他的工作人员就会同样的进行违章工作，大家对这种行为已经习惯了，这样就形成了非常大的安全方面的隐患。
（三）无所谓的心理
煤矿井下面的工作环境是非常的差的，并且劳动量非常的大，同时生产的工序非常的单调，一直在这种状态下工作的人，会觉得事故是非常遥远的事情，这样就会出现麻痹的思想，很难做到长时间的保持谨慎，在加上管理方面缺少了人性化，管理上对罚款非常的强调，当这种处罚变得多了的时候大家就会无所谓，会认为煤矿的安全方面管理只是为了与工人作对，并没有真正为了大家的安全。这时候工人有着非常大的逆反心理，有的人会故意违规，这样就会造成非常恶劣的影响。
（四）管理人员进行违章的指挥心理
非常多的煤矿在管理中对产量过分的注重，从而对安全进行了忽视。由于产量提升大家就能够将收入保持住，尤其处于一线的工作人员，为了能够提升收入，就会盲目的组织生产，并且只重视产量，在安全方面的管理并不重视，有的安全管理只是一个形式。管理人员进行违规指挥，将安全生产以及旷工的生命进行了无视，处于一线的工作人员为了能够将任务完成，只能够服从领导的管理，再者工作人员劳动强度非常的高，一直处于精神紧张的状态，非常容易发生事故。
二、如何预防煤矿工人进行违章行为
（一）将安全生产方面的责任制进行严格的落实
我们国家对煤炭行业的生产方面制定了非常严格责任制度，每个煤矿都会有自身的岗位方面的责任制，这些制度作为保障管理方面的前提，拥有了这些制度，能够做到落实好管理方面的制度就是为了不发生安全上面的事故发生。日常进行管理的时候，要依据工种以及岗位落实好安全生产方面的责任制，将切实有效的考核方面的方法进行制定，把责任和个人的收入相连，这样能够增强大家违章的成本，就能够让事故的隐患进行消除。
（二）对职工安全方面进行教育
制定出具有周期性以及實效性质的职工安全方面的教育以及培训的制度，将传统的培训机制进行转变，一定不能够让职工认为培训就是一种形式，让大家培训就是等于放假，要做到让培训变得更加系统化，使用多种的培训手段，例如请非常有名的专家进行讲课，让之前受过伤的工作人员将自己的实例进行讲述。使用多媒体对这些事故的视频进行播放之后进行分析，要让参加培训的员工自己能够发现事故的原因，将违章的行为能够找到，同时让员工将一下怎样能够避免这样的事故，要对培训的考核力度进行加强，要让这些职工真正的能够有所收获，这样能够提升大家的安全意识。
（三）对监管记性加强，对于职工法人不安全心理进行纠正
我们国家的煤矿有非常多层析的安全监管方面的队伍，对于安全监管不要只是停留在表面，安检人员要深入到现场，要升入到容易发生事故的区域，要将违章职工的心理完全摸清，要对可能出现的一些违章行为提前进行判别，能够将职工的那些不安全的心理进行及时的制止。同时要让职工之间的利益是挂钩的，这样大家能够互相进行监督，从而为自己以及他人生命能够负起责任。
（四）要对职工的疾苦进行关注，对人为的关怀进行加强
在煤矿的管理上面不要只是进行处罚，这样会让大家非常的不服去，煤炭工人一直是属于弱势的群体，如果实施的制度太过的严格，这样会让职工在身体以及心理的双重压力下超过自身能够承受的限度，这样就会让员工有了敌对的情绪，比较容易出现负面的效果。故此，在对煤矿进行管理的时候应当在人文关怀方面进行加强，要关心职工的实际情况，找出发生违章的原因，将职工的思想多进行了解，这样能够做到将不安全的心理减少。
三、结束语
在现阶段煤炭市场发展形势比较低迷的情况下，在煤矿安全管理方面加强管理是非常重要的。要对煤矿中事故发生的源头进行深层次的分析，要对工人心理方面的状态进行关注，对员工进行违规作业时候的心理进行分析。提前进行判断，提前进行处理，把事故的隐患做到及时的进行排除。一定要将培训的工作落实到位，对监管方面进行加强，同时一定要对职工进行人文的关怀，能够将煤矿中的安全管理方面的工作真正的做到。
参考文献：
[1]李合军，刘铁忠，李志祥.煤矿安全管理能力理论框架研究[J].中国安全生产科学技术，2018，6（5）：1432一147.
[2]高运增，孟建锋.对煤矿违章操作背后的“心理安全区”问题分析[J].煤矿安全，2018（4）：63一65.
[3]周庆安.矿工安全心理分析及煤矿安全管理研究[D]辽宁工程技术大学，2017：6一13.
作者简介：
赵 毅，出生年（19951203），性别（男），民族（汉），籍贯（内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜），现供职单位全称（国家能源集团神华神东公司）职称（研究生），学位（硕士），研究方向（煤矿安全心理方向）.
韩 伟，男，国家能源集团神东煤炭集团，本科.
关键词：煤矿;工作人员;违章心理
通过调查大量的煤矿事故，可以发现在我们国家百分之七十到百分之八十的关于煤矿人员的事故是因为当事人进行违规作业而造成的。煤矿工人要对这个问题进行重视，在今后的工作中能够避免这些违规的操作。因此，要对煤矿工作人员的违章行为以及违章的心理做出分析，能够制定出安全管理方面有效的对策，可以减少这些违章的现象发生，这对煤矿进行安全生产具有非常重要的意义。
一、对于煤矿工人的违章行为进行心理分析
（一）存在着蛮干以及侥幸的心理
侥幸心理是能够引起认为方面事故非常常见的心理行为。由于煤矿工人一直从事着井下的工作，他们对于井下各种违章的行为是非常的熟悉的，他们是知道自己什么可以做什么不可以做，但是一部分人以身涉嫌，这是存在着一种侥幸的心理，他们会认为依次的违章根本无所谓，只要不馁领导看到就可以了，不能够就那么巧合的发生事故，故此明面知道这是违章的行为也要继续这样蛮干，慢慢的就会有了违章作业的一个习惯，这样就为事故留下了隐患。
（二）从中图省力的心理
从重图省力这一心理也是比较容易发生人工违章的非常重要的原因。煤矿井下面的管理方面的制度一定是最安全的，并不代表是最省力的，也有可能是非常费力的事情，工作人员进行违章作业一定会给井下的工作带来更多的麻烦。工作人员在这种图省力的心态之下，就会冒险的做出违章的行为。当一个人虽然违章工作了，但是并没有出现任何问题，其他的工作人员就会同样的进行违章工作，大家对这种行为已经习惯了，这样就形成了非常大的安全方面的隐患。
（三）无所谓的心理
煤矿井下面的工作环境是非常的差的，并且劳动量非常的大，同时生产的工序非常的单调，一直在这种状态下工作的人，会觉得事故是非常遥远的事情，这样就会出现麻痹的思想，很难做到长时间的保持谨慎，在加上管理方面缺少了人性化，管理上对罚款非常的强调，当这种处罚变得多了的时候大家就会无所谓，会认为煤矿的安全方面管理只是为了与工人作对，并没有真正为了大家的安全。这时候工人有着非常大的逆反心理，有的人会故意违规，这样就会造成非常恶劣的影响。
（四）管理人员进行违章的指挥心理
非常多的煤矿在管理中对产量过分的注重，从而对安全进行了忽视。由于产量提升大家就能够将收入保持住，尤其处于一线的工作人员，为了能够提升收入，就会盲目的组织生产，并且只重视产量，在安全方面的管理并不重视，有的安全管理只是一个形式。管理人员进行违规指挥，将安全生产以及旷工的生命进行了无视，处于一线的工作人员为了能够将任务完成，只能够服从领导的管理，再者工作人员劳动强度非常的高，一直处于精神紧张的状态，非常容易发生事故。
二、如何预防煤矿工人进行违章行为
（一）将安全生产方面的责任制进行严格的落实
我们国家对煤炭行业的生产方面制定了非常严格责任制度，每个煤矿都会有自身的岗位方面的责任制，这些制度作为保障管理方面的前提，拥有了这些制度，能够做到落实好管理方面的制度就是为了不发生安全上面的事故发生。日常进行管理的时候，要依据工种以及岗位落实好安全生产方面的责任制，将切实有效的考核方面的方法进行制定，把责任和个人的收入相连，这样能够增强大家违章的成本，就能够让事故的隐患进行消除。
（二）对职工安全方面进行教育
制定出具有周期性以及實效性质的职工安全方面的教育以及培训的制度，将传统的培训机制进行转变，一定不能够让职工认为培训就是一种形式，让大家培训就是等于放假，要做到让培训变得更加系统化，使用多种的培训手段，例如请非常有名的专家进行讲课，让之前受过伤的工作人员将自己的实例进行讲述。使用多媒体对这些事故的视频进行播放之后进行分析，要让参加培训的员工自己能够发现事故的原因，将违章的行为能够找到，同时让员工将一下怎样能够避免这样的事故，要对培训的考核力度进行加强，要让这些职工真正的能够有所收获，这样能够提升大家的安全意识。
（三）对监管记性加强，对于职工法人不安全心理进行纠正
我们国家的煤矿有非常多层析的安全监管方面的队伍，对于安全监管不要只是停留在表面，安检人员要深入到现场，要升入到容易发生事故的区域，要将违章职工的心理完全摸清，要对可能出现的一些违章行为提前进行判别，能够将职工的那些不安全的心理进行及时的制止。同时要让职工之间的利益是挂钩的，这样大家能够互相进行监督，从而为自己以及他人生命能够负起责任。
（四）要对职工的疾苦进行关注，对人为的关怀进行加强
在煤矿的管理上面不要只是进行处罚，这样会让大家非常的不服去，煤炭工人一直是属于弱势的群体，如果实施的制度太过的严格，这样会让职工在身体以及心理的双重压力下超过自身能够承受的限度，这样就会让员工有了敌对的情绪，比较容易出现负面的效果。故此，在对煤矿进行管理的时候应当在人文关怀方面进行加强，要关心职工的实际情况，找出发生违章的原因，将职工的思想多进行了解，这样能够做到将不安全的心理减少。
三、结束语
在现阶段煤炭市场发展形势比较低迷的情况下，在煤矿安全管理方面加强管理是非常重要的。要对煤矿中事故发生的源头进行深层次的分析，要对工人心理方面的状态进行关注，对员工进行违规作业时候的心理进行分析。提前进行判断，提前进行处理，把事故的隐患做到及时的进行排除。一定要将培训的工作落实到位，对监管方面进行加强，同时一定要对职工进行人文的关怀，能够将煤矿中的安全管理方面的工作真正的做到。
参考文献：
[1]李合军，刘铁忠，李志祥.煤矿安全管理能力理论框架研究[J].中国安全生产科学技术，2018，6（5）：1432一147.
[2]高运增，孟建锋.对煤矿违章操作背后的“心理安全区”问题分析[J].煤矿安全，2018（4）：63一65.
[3]周庆安.矿工安全心理分析及煤矿安全管理研究[D]辽宁工程技术大学，2017：6一13.
作者简介：
赵 毅，出生年（19951203），性别（男），民族（汉），籍贯（内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜），现供职单位全称（国家能源集团神华神东公司）职称（研究生），学位（硕士），研究方向（煤矿安全心理方向）.
韩 伟，男，国家能源集团神东煤炭集团，本科.