【摘 要】
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目的 了解临床年轻护士职业延迟满足、工作嵌入现状,探讨两者之间的关系,为管理者制定有效干预策略提升护士工作嵌入社会化提供参考.方法 2016年7—9月采用方便抽样选取哈尔
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第二医院妇产科, 哈尔滨,150086
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目的 了解临床年轻护士职业延迟满足、工作嵌入现状,探讨两者之间的关系,为管理者制定有效干预策略提升护士工作嵌入社会化提供参考.方法 2016年7—9月采用方便抽样选取哈尔滨市某三级医院临床年轻护士347名,采用个人基本情况调查表、职业延迟满足量表、工作嵌入量表收集资料.应用SPSS 17.0统计软件进行数据处理.结果 临床年轻护士职业延迟满足平均得分为(3.02±0.42)分,工作嵌入平均得分为(3.12±0.43)分;护士职业延迟满足与工作嵌入呈正相关(r=0.418,P<0.01);职业生涯延迟满足、学历、婚姻可以作为预测护士工作嵌入的主要因素(P<0.01).结论 临床年轻护士职业生涯延迟满足对其工作嵌入有正向预测作用,护理管理者应多途径为护士创造各种机会,不断提高其工作嵌入水平.
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