【摘 要】
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企业最重要的竞争资源就是我们所说的人力资源的竞争,目前我国中小企业在人力资源管理方面的制度不够完善,培训投入严重不足,缺乏有效的激励机制。加上受传统中国人情关系的
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企业最重要的竞争资源就是我们所说的人力资源的竞争,目前我国中小企业在人力资源管理方面的制度不够完善,培训投入严重不足,缺乏有效的激励机制。加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设方面下功夫。
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