论文部分内容阅读
【摘要】随着时代的发展，电网基层企业党建的问题日益凸显，如何在新时期内对电网基层企业建立正确的价值取向，需要电力企业引起重视。本文简单的分析了电网基层企业党建与精神文明建设的现状，针对目前的状况从主观、客观两个方面提出了相应的对策，帮助电网基层企业进行自我发展。
【关键词】电网基层企业；精神文明建设；监督机制
引言
电网是国家的基础产业，电力更是人民生活必需品，只有保证电网企业的精神文明建设良好的发展，保障了企业内员工的精神面貌，才能有效推动企业整体的发展进步，进而使国家经济更上一层楼。现阶段，因为国家电网的基层企业对党建和精神文明建设的认识不够深刻，导致企业内的精神文明建设效果差、推进活动止步不前。
一、电网基层企业党建与精神文明建设的现状
1.電网基层企业党建与精神文明建设过程中存在的主观问题
近年来随着企业经济、技术的不断发展，电网基层企业对党建和精神文明的建设日益重视起来，但是仍旧有部分企业对党建和精神文明建设的意识薄弱，始终将经济建设作为核心发展，企业活动极少针对精神文明建设而开展。没有意识到精神文明对企业软实力提升的重要性，即使企业经济实力提高，也会逐渐失去群众。更重要的是，长此以往，党建相关工作人员对自身工作失去了认同，对待相关工作不认真，态度敷衍，进而导致党建与精神文明建设逐渐与企业脱轨，党员素养过低、单方面的书写摘抄思想汇报等问题。由于思想不到位，造成企业部分员工存在收受贿赂的现象，严重影响了企业公正廉洁的发展。多数企业重行政，轻党建的现象，严重阻碍了党建工作的开展。
2.电网基层企业党建与精神文明建设过程中存在的客观问题
除了企业和个人的原因之外，电网企业的党组织建设不完善，党组织工作制度不够完善，部分偏僻地区的电网基层企业的党组织人员缺失，人员执行力差，导致工作开展常常陷入困境，严重影响了精神文明的建设。除此之外，电网基层企业对于精神文明活动存在误区，活动形式单一，通常采用讲座、培训等方式进行普及活动，导致员工对活动失去兴趣，对党建和精神文明建设产生了抵触情绪。因此，大部分电网基层企业的员工在理论和实践上都存在着严重的不足，精神文明建设对于企业的作用，没有得到发挥，活动结束后没有反馈，失去了活动本身的目的，工作形式逐渐留于表面，甚至仅仅存在相关报告里。
二、加强电网基层企业党建与精神文明建设的对策
1.针对主观问题的相关对策
加强电网基层企业党建和精神文明建设，要从问题入手，针对问题提出有效的改善措施，从根本上提高企业的党建和精神文明。解决主观问题，首先要提高电网基层企业对精神文明的意识，让企业正确认识党建和精神文明建设，强化精神文明的重要性，让企业意识到，经济建设并不是公司发展的全部，通过精神文明建设建立企业的形象，可以起到吸引群众的效果，带来更大的经济效益。以某电网企业为例，在公司范围内加强对精神文明建设的宣传和教育，结合企业自身的特点，以十八大为公司宣扬的主要精神，要求各个科室员工制作宣传展板，组织知识竞赛等多种形式，同时利用网络信息，通过多种信息平台传播公司精神文明建设的相关活动，并且配合政府的公益活动，去到社区、广场等地进行宣传，提升企业自身的精神文明建设的同时，也让群众看见了企业的积极性，为企业吸引了大批用户。在这些基础之上，电网企业要积极吸收纳入经验丰富的党建人员，提升党建工作人员的自身认同感，积极地参与到工作中去。
2.针对客观问题的相关对策
从客观问题上看，健全企业党组织建设迫在眉睫，目前大部分企业的党组织人员缺乏，职位不全，严重影响企业开展党建和精神文明建设的相关活动，一定要确保电网基层企业党组织人员完全，制度健全，使得活动开展时有制可依、有例可循。同时要建立相关的监督部门，对党建的专业人员进行监督，在活动开展后反馈相关结果，事后总结经验，改进活动中存在的问题。想要更好地推进企业精神文明的建设就要强化党建和精神文明建设专业员工的执行力，建立严格的执行监督制度，采用奖惩和淘汰制度，给员工以压力，推动其真正投入建设中去，而不是仅停留在表面。在建立了健全的党组织以后，党组织专业人员要改变老套守旧的宣传方式，以开展生动活泼的精神文明建设活动为主要目标，向上级申报资金，购买活动所需设备，从讲座宣讲的活动圈子跳脱出来。某基层电网企业就利用自身条件多次开展活动，通过员工征文活动、定制企业精神毛巾水杯、利用手机新媒体等形式进行推进企业党建活动的开展，同时在特殊节日时期，通过发放春联，开展特色文化活动，吸引企业员工积极参与的同时，也增强了企业员工的凝聚力，并且有效提升了企业的精神文明的建设。
结论
电网企业随着时代在不断地进行企业内部的体制改革，积极主动的增强企业实力，除了需要提升企业硬实力的同时，也不能忽视企业软实力的提升，加强电网基层党建与精神文明建设，是给电网企业提供了一个强大的精神支柱，支撑企业更快的发展自身实力，从根本上做到全面可持续发展。
【参考文献】
[1]万颋哲.电网基层企业党建和精神文明建设探析[J].企业改革与管理，2016，20：165.
[2]田晓伟.电网基层企业党建和精神文明建设分析[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2017：1.
【关键词】电网基层企业；精神文明建设；监督机制
引言
电网是国家的基础产业，电力更是人民生活必需品，只有保证电网企业的精神文明建设良好的发展，保障了企业内员工的精神面貌，才能有效推动企业整体的发展进步，进而使国家经济更上一层楼。现阶段，因为国家电网的基层企业对党建和精神文明建设的认识不够深刻，导致企业内的精神文明建设效果差、推进活动止步不前。
一、电网基层企业党建与精神文明建设的现状
1.電网基层企业党建与精神文明建设过程中存在的主观问题
近年来随着企业经济、技术的不断发展，电网基层企业对党建和精神文明的建设日益重视起来，但是仍旧有部分企业对党建和精神文明建设的意识薄弱，始终将经济建设作为核心发展，企业活动极少针对精神文明建设而开展。没有意识到精神文明对企业软实力提升的重要性，即使企业经济实力提高，也会逐渐失去群众。更重要的是，长此以往，党建相关工作人员对自身工作失去了认同，对待相关工作不认真，态度敷衍，进而导致党建与精神文明建设逐渐与企业脱轨，党员素养过低、单方面的书写摘抄思想汇报等问题。由于思想不到位，造成企业部分员工存在收受贿赂的现象，严重影响了企业公正廉洁的发展。多数企业重行政，轻党建的现象，严重阻碍了党建工作的开展。
2.电网基层企业党建与精神文明建设过程中存在的客观问题
除了企业和个人的原因之外，电网企业的党组织建设不完善，党组织工作制度不够完善，部分偏僻地区的电网基层企业的党组织人员缺失，人员执行力差，导致工作开展常常陷入困境，严重影响了精神文明的建设。除此之外，电网基层企业对于精神文明活动存在误区，活动形式单一，通常采用讲座、培训等方式进行普及活动，导致员工对活动失去兴趣，对党建和精神文明建设产生了抵触情绪。因此，大部分电网基层企业的员工在理论和实践上都存在着严重的不足，精神文明建设对于企业的作用，没有得到发挥，活动结束后没有反馈，失去了活动本身的目的，工作形式逐渐留于表面，甚至仅仅存在相关报告里。
二、加强电网基层企业党建与精神文明建设的对策
1.针对主观问题的相关对策
加强电网基层企业党建和精神文明建设，要从问题入手，针对问题提出有效的改善措施，从根本上提高企业的党建和精神文明。解决主观问题，首先要提高电网基层企业对精神文明的意识，让企业正确认识党建和精神文明建设，强化精神文明的重要性，让企业意识到，经济建设并不是公司发展的全部，通过精神文明建设建立企业的形象，可以起到吸引群众的效果，带来更大的经济效益。以某电网企业为例，在公司范围内加强对精神文明建设的宣传和教育，结合企业自身的特点，以十八大为公司宣扬的主要精神，要求各个科室员工制作宣传展板，组织知识竞赛等多种形式，同时利用网络信息，通过多种信息平台传播公司精神文明建设的相关活动，并且配合政府的公益活动，去到社区、广场等地进行宣传，提升企业自身的精神文明建设的同时，也让群众看见了企业的积极性，为企业吸引了大批用户。在这些基础之上，电网企业要积极吸收纳入经验丰富的党建人员，提升党建工作人员的自身认同感，积极地参与到工作中去。
2.针对客观问题的相关对策
从客观问题上看，健全企业党组织建设迫在眉睫，目前大部分企业的党组织人员缺乏，职位不全，严重影响企业开展党建和精神文明建设的相关活动，一定要确保电网基层企业党组织人员完全，制度健全，使得活动开展时有制可依、有例可循。同时要建立相关的监督部门，对党建的专业人员进行监督，在活动开展后反馈相关结果，事后总结经验，改进活动中存在的问题。想要更好地推进企业精神文明的建设就要强化党建和精神文明建设专业员工的执行力，建立严格的执行监督制度，采用奖惩和淘汰制度，给员工以压力，推动其真正投入建设中去，而不是仅停留在表面。在建立了健全的党组织以后，党组织专业人员要改变老套守旧的宣传方式，以开展生动活泼的精神文明建设活动为主要目标，向上级申报资金，购买活动所需设备，从讲座宣讲的活动圈子跳脱出来。某基层电网企业就利用自身条件多次开展活动，通过员工征文活动、定制企业精神毛巾水杯、利用手机新媒体等形式进行推进企业党建活动的开展，同时在特殊节日时期，通过发放春联，开展特色文化活动，吸引企业员工积极参与的同时，也增强了企业员工的凝聚力，并且有效提升了企业的精神文明的建设。
结论
电网企业随着时代在不断地进行企业内部的体制改革，积极主动的增强企业实力，除了需要提升企业硬实力的同时，也不能忽视企业软实力的提升，加强电网基层党建与精神文明建设，是给电网企业提供了一个强大的精神支柱，支撑企业更快的发展自身实力，从根本上做到全面可持续发展。
【参考文献】
[1]万颋哲.电网基层企业党建和精神文明建设探析[J].企业改革与管理，2016，20：165.
[2]田晓伟.电网基层企业党建和精神文明建设分析[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2017：1.