张宏是公司的红人，多年来，业绩十分出色，而且掌握了大量公司的核心资料。张宏心气很高，始终觉得这样的日子还不够好，公司不够大，自己所在的部门也仅仅是公司的一小部分。他一直渴望着寻找更加适合的机会，大显身手。
　　终于，有了一个机会。一家行业内的巨头公司向张宏伸来了橄榄枝。张宏与对方谈了多次，为了表示自己的诚意，他将原先公司的核心技术全盘托出。张宏工作多年，当然知道商业保密的原则，但是他太渴求这个机会了，也就顾不得了。
　　到了新公司，过了蜜月期后，张宏却发现自己始终处于一个边缘人的位置，并未获得公司领导的认可。
　　张宏今天的结果，几乎可以肯定是他当时由于求职心切，犯了职场最大的忌讳—泄露前单位的商业机密—所造成的。
　　张宏原本是个工作能力很强的人，原单位非常重用他，企业大量的核心资料都掌握在他手里。这对张宏来说，本是一个很好的职业发展平台。当然，人往高处走，水往低处流，他渴望能有更大的平台大显身手本无可厚非，但获取工作的手段必须是正当的，可以用你的工作经验、价值观、能力来获得别人的认可。张宏这种泄露商业机密的行为，已经不仅是道德层面的事情，还可以上升到法律层面，严重违反《刑法》、《反不正当竞争法》第十条的规定—侵犯商业秘密罪，原单位是完全可以追究其刑事责任的（在证据充分的情况下）。
　　张宏是职场老人了，深知有保守商业秘密的义务和责任，但在利益面前，他丧失了一个职业人最基本的道德和原则，如果他的行为的知晓面扩大的话，那他的职业前途会是一片黑暗。试想一下，哪个企业敢重用这样的人，今天他出卖了他的前东家，明天谁又能担保他不出卖自己？而且这种商业机密是一个企业生存和发展的根本，没有任何一家企业敢把企业的前景押在这种员工的身上。这也就是张宏的新单位不敢重用他的道理。
　　作为张宏来说，首先要深刻意识到自己所犯的错误，并能以此为戒。他可以跟新单位的主管坦诚自己的错误，并以实际行动来改正。当然，要想获得新单位的理解和信任却不是一件很容易的事，毕竟再度信任他的风险是很大的。
　　要想在职场上避免泄露商业秘密的事情发生，一定要自律和他律。自律是指职业人对自我的要求，时时用职业道德和法律意识来约束自己的思想和行为。他律是指外力的约束，比如用人单位对一些核心岗位的员工，通过签订《保密协议》和《竞业限制协议》等手段来保护公司的商业秘密，加强内部的信息管理，不能让员工轻易获取公司的机密材料并带出公司，同时注重企业文化的建设，增强员工跟企业的黏合度和凝聚力，用“心”“法”“制度”三管齐下，杜绝这类事情的发生。