6月份，中国职业生涯发展协会（CCDA）的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士，问他们一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项最为关键？”，然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中，选择最重要的几项。
　　如果仅仅是告诉所有人的统计结果，这个报告结果挺平庸。但好玩的是，他们把职场新人（0～3年 占51.2%）和职场老人（3年以上，占47.8%）的选择做了一个对比，有趣的事情出现了。
　　职场新人认为最重要的三项：“专业知识与技能”，“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，分别只在他们的过来人列表中，排名第2，第6和第5。而职场老人最看重的：“积极的职业态度”“专业知识和技能”以及“良好的职业习惯”，则分别在新人榜中排名：第8，第1和第10。（如图）
　　职场新人把职业的成功归功于自己拥有强大的知识，技能和能力储备，以及是否能够进入好的定位：“认可的行业与职位”。而职场过来人则认为，除了知识与技能之外，那些进入职业后你学会的东西——“职业的积极态度”以及“好的职业习惯”，才是职业发展的关键。而“准确的职业定位”或者“认可的行业和职业”在他们看来都并非重点。
　　为什么职场新人和老人对于成功的因素差别那么大？我想是因为下面3个方面交叉作用的原因：
　　1.对职场的认知不同：刚毕业的新人，很容易把职场当成自己大学生生涯的另一段延续—能力要高，专业要好，自己知识要过硬。而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是从学生生涯的最顶端下来，归零心态，重新从山底爬职业这座山。面临一个全新的环境，积极心态和重新培养好的习惯至关重要。
　　2.大学知识和技能的保鲜期很短：在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识保鲜期很短—在毕业那天，被淘汰的就已经有近40%。剩下的60%中，真正在工作中间用到的不足20%。大学的专业优势大概只能支持你进入职业3～6个月，而学历（硕士，博士）优势只会在职场中间保持1～3年。而其他所有的成功技能，都在进入职场之后学到。
　　3.匹配论与适应论：职场新人往往过度看重如何“找到”适合自己的工作和定位，希望一下子进入与专业技能匹配的职位。而几年的工作经验让职场老人很清醒—所有的适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的—即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，也能让自己找到的一天，有实力能够进入。职场头三年，不靠定位精准，而是适者生存。
　　我想最后还有一个细节能证明我的观点—职场新老人对于“找到并发挥自己的天赋”一项的评价差距最大—显然，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们期待的是不费力地获胜。他们不知道，发挥并让世界承认你的天赋，所付出的努力远远比仅仅做好本职工作难。而老人们则更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
　　认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90～100分才是天赋之争。而大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的程度。
　　你现在有多少分呢？