人力资源管理中的安人之道

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中国传统管理学的核心命题就是“修己安人”,安人包括安身、安心二个方面。本文将中国传统的安人之道与马斯洛心理学中所讲的层次需要论相结合,提出在人力资源管理中,应当满足员工的生理需要、安全需要、归属感及爱的需要、尊敬的需要、自我实现的需要、舒适愉快的需要,才能达到“安人”的目的,激发企业的活力,增强企业的凝聚力、竞争力。
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