10年时间，寿盈从农行最普通的一线员工迅速成长为全国金融系统的明星劳模。这样的速度背后，是一个技校生精彩的职业成长之路。
　　2000年，寿盈从诸暨轻工技校毕业，凭着优异的珠算成绩被特招进入农行工作。刚开始工作，“职高生”、“临时工”这些字眼儿让她感到了与别人的差距。
　　寿盈把所有时间都用来练功，常常要到单位门卫来“撵人”了才肯走。她随身带着练功券，一有空闲就会从包里拿出来练习点钞，甚至旅游途中的空当也不放过；ABIS交易码是银行业务操作的基础，她把310个交易码抄了密密麻麻一张纸条，时不时拿出来瞅一眼……就在这些枯燥的练习再练习中，她的业务速度飞速提升。2007年，“全国女职工建功立业技能大赛”中，寿盈以总成绩1005分大大打破了之前一直保持在七八百分的比赛纪录，获得ABIS业务操作第一名。
　　寿盈一直从事临柜业务，她的窗口服务以主动热情、耐心周到、快速敏捷著称于当地，赢得了客户和同业的一片赞誉。在服务中，她特别注重服务技巧的改进和服务艺术的提升。她注重研究客户心理，并针对不同年龄、不同性别、不同阶层的客户提出了“差异性服务”，逐步积累了一套丰富的服务经验。
　　对于自己摸索出来的操作技能和服务经验，寿盈也总是毫无保留地传给身边的同事。在她的带领下，农行诸暨支行涌现出了一大批技术业务尖子和能手。她所在的金钥匙理财中心被全国妇工会评为“全国巾帼文明示范岗”及农总行“全国青年文明号”。
　　“全国五一劳动奖章”“全国女职工建功立业标兵” “全国金融青年服务明星”等各项荣誉纷纷向寿盈涌来。这样的获奖速度，实至名归。
　　低学历与高能力
　　一位80后的职高生在10年间迅速成长为全国金融系统的明星劳模，令人赞叹。这个故事的现实意义是，她深刻地回答了学历低的年轻人如何成才的问题，给人有益的启迪。
　　学历与能力历来是人们关心的问题。寿盈也曾被“职高生”的低学历所困惑过。学历固然重要，但能力是可以锻炼提高的，自我价值的认识，自信心的增强，使她坚实地迈出了成才的第一步。低学历不等于低能力，这是被很多成功人士证明了的道理。
　　业精于勤这是古训，也是被实践反复证明了的真理。从寿盈的故事中我们再次看到了只要“功夫深铁棒磨成针”的真理。正如寿盈所说的：“要想成绩过人，就必须比别人更用功”。要想成才，只有勤学苦练一条路，没有其他任何捷径。
　　首先，要熟练掌握自己从事的业务。寿盈正是从银行业务的操作基础——ABIS练起的。其次，要十分珍惜时间。时间就如海绵里的水，只要肯挤总是有的。只要珍惜点滴时间，积少成多，练功的时间就会无限多。再次，要注重细节，细节决定成败，万万不可忽视。
　　如今，80后早已在技能岗位上磨练多年，很多90后也已经走上了工作岗位。现在的年轻人不会像以前的职场人，在一家单位里一工作就是一辈子。现在有些员工见哪里挣钱多一些，就马上跳槽到哪里，没有自己的方向。殊不知这样的话，在哪里都不会干得长远，在哪里都学不到技能的精髓和工作的本领。社会不会因为谁是80后或者90后，就会给谁特殊的待遇，无论哪个单位招聘，尤其是技术工人招聘，都会从知识、技术和操作技能的各个角度来综合考虑，决定是否录用。所以，80后、90后还是要安下心来，设定目标，一步一个脚印，学好本领，朝着自己的目标努力。
　　事物发展变化的决定性因素是内因，但是没有一定的条件——外因也是不行的。从寿盈的成长过程中我们也看到了这一点。她是从身边的技术能手身上，找到了自信心和前进的方向；而银行的技术比武为她提供了良好的环境和施展身手的平台。社会要为年轻人成才创造好的环境和条件，使更多的年轻人迅速成才。当然要想成才，也不能过分强调所处的环境，正所谓有条件要上，没有条件也要上。成功的路就在自己脚下，只要扎实地一步步去走，成功就在眼前。