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人力资源是国有企业的灵魂所在，是国有企业稳步发展的关键因素。新时期环境下，人力资源已经成为企业间竞争的重要标准，是衡量企业经济实力的重要标尺。激励机制作为企业人力资源管理的基本职能和重要手段之一，如何根据国有企业实际情况对激励机制进行创新并充分的加以应用是提高员工工作积极性、创造性的关键。本文将在激励机制在国有企业中的应用现状，就新时期环境下如何结合国有企业实际情况对激励机制进行创新，并用以员工管理进行简单探讨。