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总结了聘用制护理人员的管理现状,包括人事管理意识滞后、相关的法规和政策不配套、管理机制不到位、＂重医轻护＂意识等诸多方面,造成当前医院聘用护士从业压力大、报酬低,专业水平和技术难以提升,工作稳定性差等管理问题,极大地制约了我国护理事业的健康发展。认为从用人体制、机制、观念和制度建设等方面进行改进可以完善聘用制护理人员的管理体制。