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提到富二代，人们马上会联想到各色负面新闻。难道富二代是颓废荒唐、垮掉的一代不成？难道富二代的长辈们只会娇惯溺宠，不懂怎么教育培养自己的后代？1954年出生的第一代民营企业家、南通民生房地产有限公司董事长陆通明，和他在某财经大学念书的儿子小陆用彼此间的“战争”，生动地否定了这一说法——
一天10元生活费
陆通明与妻子在养儿问题上有很大分歧，妻子疼孩子，但陆通明绝不允许对孩子有一点点娇宠。他觉得，儿子就要穷养，这样才会懂得奋斗。因此，在培养儿子方面，陆通明扮演的都是严父角色。
好在儿子小陆很争气，高中毕业后以优异的成绩考上了一所著名的财经大学。陆通明为儿子自豪的同时，也觉得这是一次千载难逢的锻炼机会。一来，儿子今后如果经商，可以打下扎实的知识基础；二来，儿子远离父母去到一个陌生环境，对生活独立性以及社交能力都是一次很好的锻炼。
儿子临行前，陆通明把妻儿召集在一起，板着脸，严肃地对儿子说：“你上大学的生活费，我决定每月出300元，也就是说，一天10元。”妻子听了面露不满，说：“是不是太少了？够用么？”陆通明瞪了妻子一眼，对着儿子一字一句掷地有声：“一分不多，一分不少！除了学杂费，300元就是你的生活费。”
儿子眨眨眼，问：“一天10元三顿饭，不够吃怎么办？总不能让我挨饿吧，还要买书呢？”陆通明挥挥手，斩钉截铁地说：“300元不少了，够吃饭了。俗话说，书非借不读，书能借则借，实在要买的，你先去地摊、旧书店淘书，要学会沙里淘金，能省则省。如果钱实在不够，你就利用假期，自己打工挣钱，不要向我也不准向母亲开口提额外给钱的事，我不会给的，也不许你妈给。”
“一天10元是伙食费，至少再给些添置衣服的钱吧？”妻子提出质疑，可陆通明却说：“耐穿的服装有两套能替换过来就可以了，男孩没必要在穿衣打扮上分散精力。”小陆知道父亲向来是说一不二的，母亲也不敢违背父亲的意志，再争辩下去只会把气氛弄僵，只能无奈接受。
每天10元，小陆是这么安排的：早饭2元，中饭5元，晚饭2元，还有1元存下来。不知不觉，两个学期就这么过去了。到了第二年，这事让奶奶知道了，宝贝孙子竟然如此被“穷养”，奶奶实在看不下去，坚持要给孙子贴钱，不过在陆通明的强烈干预下，每月也只贴100元。小陆已经懂得钱来之不易，尽管每月一下子多出了100元钱，他也不敢乱花，都存了起来。
小陆班上的很多同学都买了笔记本电脑，小陆也想买一台方便学习。可他把这事和父亲说后，得到的答复却是：“要用电脑就去电化教室用，或者上图书馆的数字阅览室。”小陆争辩道：“可电脑是学习用品，应该在300元一月的生活费之外呀！”尽管他再三争取，父亲还是断然拒绝。
陆通明也没有给儿子买手机，他对儿子说：“想家了，在公用电话亭给家里打电话说一声就行了。”在花钱问题上，小陆在同学面前显得特别地“捉襟见肘”，同学们经常结伙下馆子AA制改善伙食，他很少参加此类“高消费”活动，长此以往，同学们也就不邀请他了，不知情的同学甚至以为他是低保家庭的孩子。
就这样，小陆在父亲的一步步调教下，渐渐养成了节俭的好习惯，他从来不显摆，特别内敛、低调，况且，他也没有“资本”显摆。
从最底层开始
转眼四年过去了，小陆即将大学毕业，面临择业问题。此时，报考公务员热浪席卷全国，小陆也想考，他知道父亲与政府官员打交道多，希望父亲能帮自己找找关系，就和父亲商量这事。陆通明一听，摇摇头，说：“要考公务员你自己去考，考成什么样就是什么样，我不会帮你找关系，你的路由你自己去闯！”
小陆只好背水一战，经过精心准备，第一轮笔试成绩不错，申论成绩更是考了全省第二，只可惜最终止步于面试。尽管没有考上公务员，但小陆并不气馁，他又继续报考研究生，最终与录取分数线差了三分。
连续两次失利，让小陆产生了挫败感，父亲却发话了，说：“考不上也是人生的一段经历，也是财富，人生的路有许多条，踏实做人、做事才是根本。你要愿意，可以到我的公司来实习，不过，必须从普通员工开始。”
小陆想了想，半天没有吱声，他不太愿意到父亲的公司去工作，在父亲的阴影下，他总感觉喘不过气来。但是，找工作又谈何容易？高不成、低不就，他想想还是到父亲公司上班吧。
这时，陆通明又对儿子提了三个条件，没有商量余地：“只要你能做到这三条，就来公司上班。一，你和其他应聘者一样，试用期每月800元，期满一年每月1200元。二，你要去最艰苦的岗位，要么去做市场协管员，去收摊位费，或者去做物业管理员，在露天搞绿化和打扫公共卫生，去收管理费。三，在我的公司不准叫我一声爸爸。”小陆稍作考虑，答应下来。
一年后，小陆实习期满，工资调到了每月1200元。为了磨练儿子的意志，陆通明决定由部门经理带领，加上小陆和另外一名员工，组成一个团队，一起去公司在某县城的建设工地去开拓市场。
三个人在当地的伙食以面条为主，平均每人一顿也就花6元钱，吃了一个星期，大家商议要改善伙食，于是买了点熟菜，喝了几罐啤酒。这事让陆通明知道了，小陆周末回家的时候，他很直接地问：“你们改善伙食，钱是谁掏的？”小陆回答说：“每次都是另外两个人抢着掏钱。”陆通明一听，脸色严肃起来，说：“你必须掏钱，这笔钱是不能报销的，你们三个人应该相互请，或者AA制，处朋友，必须平等。”
听父亲这么一说，小陆回去后连请了同事三顿，每请一顿都要花100多元。又是一个周末，小陆回家对父亲说：“这样弄下去，工资根本就不够花，现在一顿只能吃4元的标准，饭都吃不饱了。”陆通明斩钉截铁地回答：“我不会给你一分钱，你的工资得算着用，不能卯吃寅粮，这样对你只有好处，没有坏处。”
凭着从父亲那学来的处世之道，加上自身的努力，小陆在县城开创出了一片新天地。回到公司后，他担任起策划部副总经理一职，一年后，又被任命为策划部总经理。 公司领导层开会讨论人事时，有人提议，可以压更重的担子给小陆，至少可以弄个总经理助理。陆通明却表示，眼光要放长远些，要靠儿子自己的德才，让公司的上上下下一致敬佩才行。
儿子当部门经理后，参与到公司的治理中，有时经常在家里谈论公司的事，陆通明又有了新的规定：公司的大事以后一律不得在家谈论。小陆起先不理解，陆通明解释说：“公司有领导班子，有党委、有董事会，公司的大事，必须在党委和董事会面前谈，公司的大事，家里不谈论，也不能谈论。”
陆通明不允许儿子回家谈公司的大事，但他对儿子的生活习惯等小事却要管，在家要用工作纪律来约束儿子。年轻人喜欢上网，小陆经常晚上到12点以后还在网上，陆通明不客气地说：“你是中层干部，我要用工作纪律约束你，一旦你上班迟到，不仅要扣工资，我还会毫不留情地在大会上点名批评。”
小陆不理解，上上网，搞晚一点，又有什么关系？陆通明解释：“一个企业家，事业心必须非常强烈旺盛，其他任何事都不能转移干事业的精力。”
耳濡目染下，小陆开始从大局出发看问题了，公司新开发的一处商品房要定价，决策怎么开盘。父亲把总经理和小陆叫到办公室，商量开盘事宜，经过核算和协商，开盘均价是每平方米5000元。小陆还额外提议，拿出50套房子，解决农民工的住房问题。
陆通明心里默默赞许儿子的提议，他当即表态让小陆和某船厂的工会对接，由对方定向解决外来工的住房问题。在小陆的协调下，这件事做得非常圆满。
干涉儿子的婚事
小陆已经30岁了，到了谈婚论嫁的年纪。他的恋爱和婚姻，同样是在父与子的“战争”状态中进行的。
小陆的女友是他招来的一位女助手，两人感情很好，但父亲坚决不同意小陆和招进来的女大学生谈恋爱。他的理由是：儿子的恋爱婚姻问题事关企业的发展，夫妻不能在一个单位，如果在一个单位，吹吹耳边风，影响决策，员工还有日子过么？
小陆对此不能理解，他据理力争，可父亲就是三个字“不同意”。一下子，父子之间剑拔弩张，小陆一气之下要出走，甚至要断绝父子关系，父亲不为所动，坚定地说：“你要断绝父子关系，我没有意见，你是我生的，是我养大的，不听我的，可以怎么来就怎么走。”
小陆也开始成熟了，冷静下来思考对策，他觉得不能孤军与父亲奋战。既然你说我的恋爱婚姻事关公司的发展，那好，我索性找公司党委书记谈。公司党委书记表示支持小陆，也来劝陆通明：“不要这么绝对，夫妻在一家公司，也可以互相促进。再说，公司是依规章治理，只要对公司发展好，夫人有价值的意见建议也是可以提的，要相信小陆会有取舍的能力。”陆通明想了想，说：“那好，我有三个条件，他必须满足，才可以继续谈恋爱。”
陆通明当着公司党委书记的面，对儿子说：“你坚持要和这个女孩好，要结婚，就必须满足我的三个条件，一是你们再好好思考一下，是不是相互适合，如果确实适合，我原则上不反对。二是两个人结婚后不能在一个单位工作，我的公司不搞家族制。三是给未来的儿媳妇两年过渡期，结婚后两年之内离开公司。
小陆一听，父亲还是坚持着自己的“原则”，只不过是变通了一下。但为了公司长远发展，也为了自己的爱情，他干脆地答应了这三个条件。
经过这场“战争”，父子俩在工作上也有了更多的默契。对于今后交班退休的问题，陆通明早有想法：治理企业，他不会死而后已，也不会搞垂帘听政，要退就全身而退，他希望是一个群体来接企业的班，是一群年轻人，一个朝气蓬勃的班子来接班。
现在，陆通明身边就有一个很有才干的年轻人，是一步步提拔上来的部门正职，并担任了公司总经理助理，陆通明时常对儿子说：“你有血缘，是考虑接班人的重要因素，但也不一定，谁干得好，就让谁接班，你如果干得不好，德才不到位，就不能管理企业，董事会也不会通过。”小陆明白，他和父亲的“战争”还将继续下去。
编辑 陈陟 [email protected]
一天10元生活费
陆通明与妻子在养儿问题上有很大分歧，妻子疼孩子，但陆通明绝不允许对孩子有一点点娇宠。他觉得，儿子就要穷养，这样才会懂得奋斗。因此，在培养儿子方面，陆通明扮演的都是严父角色。
好在儿子小陆很争气，高中毕业后以优异的成绩考上了一所著名的财经大学。陆通明为儿子自豪的同时，也觉得这是一次千载难逢的锻炼机会。一来，儿子今后如果经商，可以打下扎实的知识基础；二来，儿子远离父母去到一个陌生环境，对生活独立性以及社交能力都是一次很好的锻炼。
儿子临行前，陆通明把妻儿召集在一起，板着脸，严肃地对儿子说：“你上大学的生活费，我决定每月出300元，也就是说，一天10元。”妻子听了面露不满，说：“是不是太少了？够用么？”陆通明瞪了妻子一眼，对着儿子一字一句掷地有声：“一分不多，一分不少！除了学杂费，300元就是你的生活费。”
儿子眨眨眼，问：“一天10元三顿饭，不够吃怎么办？总不能让我挨饿吧，还要买书呢？”陆通明挥挥手，斩钉截铁地说：“300元不少了，够吃饭了。俗话说，书非借不读，书能借则借，实在要买的，你先去地摊、旧书店淘书，要学会沙里淘金，能省则省。如果钱实在不够，你就利用假期，自己打工挣钱，不要向我也不准向母亲开口提额外给钱的事，我不会给的，也不许你妈给。”
“一天10元是伙食费，至少再给些添置衣服的钱吧？”妻子提出质疑，可陆通明却说：“耐穿的服装有两套能替换过来就可以了，男孩没必要在穿衣打扮上分散精力。”小陆知道父亲向来是说一不二的，母亲也不敢违背父亲的意志，再争辩下去只会把气氛弄僵，只能无奈接受。
每天10元，小陆是这么安排的：早饭2元，中饭5元，晚饭2元，还有1元存下来。不知不觉，两个学期就这么过去了。到了第二年，这事让奶奶知道了，宝贝孙子竟然如此被“穷养”，奶奶实在看不下去，坚持要给孙子贴钱，不过在陆通明的强烈干预下，每月也只贴100元。小陆已经懂得钱来之不易，尽管每月一下子多出了100元钱，他也不敢乱花，都存了起来。
小陆班上的很多同学都买了笔记本电脑，小陆也想买一台方便学习。可他把这事和父亲说后，得到的答复却是：“要用电脑就去电化教室用，或者上图书馆的数字阅览室。”小陆争辩道：“可电脑是学习用品，应该在300元一月的生活费之外呀！”尽管他再三争取，父亲还是断然拒绝。
陆通明也没有给儿子买手机，他对儿子说：“想家了，在公用电话亭给家里打电话说一声就行了。”在花钱问题上，小陆在同学面前显得特别地“捉襟见肘”，同学们经常结伙下馆子AA制改善伙食，他很少参加此类“高消费”活动，长此以往，同学们也就不邀请他了，不知情的同学甚至以为他是低保家庭的孩子。
就这样，小陆在父亲的一步步调教下，渐渐养成了节俭的好习惯，他从来不显摆，特别内敛、低调，况且，他也没有“资本”显摆。
从最底层开始
转眼四年过去了，小陆即将大学毕业，面临择业问题。此时，报考公务员热浪席卷全国，小陆也想考，他知道父亲与政府官员打交道多，希望父亲能帮自己找找关系，就和父亲商量这事。陆通明一听，摇摇头，说：“要考公务员你自己去考，考成什么样就是什么样，我不会帮你找关系，你的路由你自己去闯！”
小陆只好背水一战，经过精心准备，第一轮笔试成绩不错，申论成绩更是考了全省第二，只可惜最终止步于面试。尽管没有考上公务员，但小陆并不气馁，他又继续报考研究生，最终与录取分数线差了三分。
连续两次失利，让小陆产生了挫败感，父亲却发话了，说：“考不上也是人生的一段经历，也是财富，人生的路有许多条，踏实做人、做事才是根本。你要愿意，可以到我的公司来实习，不过，必须从普通员工开始。”
小陆想了想，半天没有吱声，他不太愿意到父亲的公司去工作，在父亲的阴影下，他总感觉喘不过气来。但是，找工作又谈何容易？高不成、低不就，他想想还是到父亲公司上班吧。
这时，陆通明又对儿子提了三个条件，没有商量余地：“只要你能做到这三条，就来公司上班。一，你和其他应聘者一样，试用期每月800元，期满一年每月1200元。二，你要去最艰苦的岗位，要么去做市场协管员，去收摊位费，或者去做物业管理员，在露天搞绿化和打扫公共卫生，去收管理费。三，在我的公司不准叫我一声爸爸。”小陆稍作考虑，答应下来。
一年后，小陆实习期满，工资调到了每月1200元。为了磨练儿子的意志，陆通明决定由部门经理带领，加上小陆和另外一名员工，组成一个团队，一起去公司在某县城的建设工地去开拓市场。
三个人在当地的伙食以面条为主，平均每人一顿也就花6元钱，吃了一个星期，大家商议要改善伙食，于是买了点熟菜，喝了几罐啤酒。这事让陆通明知道了，小陆周末回家的时候，他很直接地问：“你们改善伙食，钱是谁掏的？”小陆回答说：“每次都是另外两个人抢着掏钱。”陆通明一听，脸色严肃起来，说：“你必须掏钱，这笔钱是不能报销的，你们三个人应该相互请，或者AA制，处朋友，必须平等。”
听父亲这么一说，小陆回去后连请了同事三顿，每请一顿都要花100多元。又是一个周末，小陆回家对父亲说：“这样弄下去，工资根本就不够花，现在一顿只能吃4元的标准，饭都吃不饱了。”陆通明斩钉截铁地回答：“我不会给你一分钱，你的工资得算着用，不能卯吃寅粮，这样对你只有好处，没有坏处。”
凭着从父亲那学来的处世之道，加上自身的努力，小陆在县城开创出了一片新天地。回到公司后，他担任起策划部副总经理一职，一年后，又被任命为策划部总经理。 公司领导层开会讨论人事时，有人提议，可以压更重的担子给小陆，至少可以弄个总经理助理。陆通明却表示，眼光要放长远些，要靠儿子自己的德才，让公司的上上下下一致敬佩才行。
儿子当部门经理后，参与到公司的治理中，有时经常在家里谈论公司的事，陆通明又有了新的规定：公司的大事以后一律不得在家谈论。小陆起先不理解，陆通明解释说：“公司有领导班子，有党委、有董事会，公司的大事，必须在党委和董事会面前谈，公司的大事，家里不谈论，也不能谈论。”
陆通明不允许儿子回家谈公司的大事，但他对儿子的生活习惯等小事却要管，在家要用工作纪律来约束儿子。年轻人喜欢上网，小陆经常晚上到12点以后还在网上，陆通明不客气地说：“你是中层干部，我要用工作纪律约束你，一旦你上班迟到，不仅要扣工资，我还会毫不留情地在大会上点名批评。”
小陆不理解，上上网，搞晚一点，又有什么关系？陆通明解释：“一个企业家，事业心必须非常强烈旺盛，其他任何事都不能转移干事业的精力。”
耳濡目染下，小陆开始从大局出发看问题了，公司新开发的一处商品房要定价，决策怎么开盘。父亲把总经理和小陆叫到办公室，商量开盘事宜，经过核算和协商，开盘均价是每平方米5000元。小陆还额外提议，拿出50套房子，解决农民工的住房问题。
陆通明心里默默赞许儿子的提议，他当即表态让小陆和某船厂的工会对接，由对方定向解决外来工的住房问题。在小陆的协调下，这件事做得非常圆满。
干涉儿子的婚事
小陆已经30岁了，到了谈婚论嫁的年纪。他的恋爱和婚姻，同样是在父与子的“战争”状态中进行的。
小陆的女友是他招来的一位女助手，两人感情很好，但父亲坚决不同意小陆和招进来的女大学生谈恋爱。他的理由是：儿子的恋爱婚姻问题事关企业的发展，夫妻不能在一个单位，如果在一个单位，吹吹耳边风，影响决策，员工还有日子过么？
小陆对此不能理解，他据理力争，可父亲就是三个字“不同意”。一下子，父子之间剑拔弩张，小陆一气之下要出走，甚至要断绝父子关系，父亲不为所动，坚定地说：“你要断绝父子关系，我没有意见，你是我生的，是我养大的，不听我的，可以怎么来就怎么走。”
小陆也开始成熟了，冷静下来思考对策，他觉得不能孤军与父亲奋战。既然你说我的恋爱婚姻事关公司的发展，那好，我索性找公司党委书记谈。公司党委书记表示支持小陆，也来劝陆通明：“不要这么绝对，夫妻在一家公司，也可以互相促进。再说，公司是依规章治理，只要对公司发展好，夫人有价值的意见建议也是可以提的，要相信小陆会有取舍的能力。”陆通明想了想，说：“那好，我有三个条件，他必须满足，才可以继续谈恋爱。”
陆通明当着公司党委书记的面，对儿子说：“你坚持要和这个女孩好，要结婚，就必须满足我的三个条件，一是你们再好好思考一下，是不是相互适合，如果确实适合，我原则上不反对。二是两个人结婚后不能在一个单位工作，我的公司不搞家族制。三是给未来的儿媳妇两年过渡期，结婚后两年之内离开公司。
小陆一听，父亲还是坚持着自己的“原则”，只不过是变通了一下。但为了公司长远发展，也为了自己的爱情，他干脆地答应了这三个条件。
经过这场“战争”，父子俩在工作上也有了更多的默契。对于今后交班退休的问题，陆通明早有想法：治理企业，他不会死而后已，也不会搞垂帘听政，要退就全身而退，他希望是一个群体来接企业的班，是一群年轻人，一个朝气蓬勃的班子来接班。
现在，陆通明身边就有一个很有才干的年轻人，是一步步提拔上来的部门正职，并担任了公司总经理助理，陆通明时常对儿子说：“你有血缘，是考虑接班人的重要因素，但也不一定，谁干得好，就让谁接班，你如果干得不好，德才不到位，就不能管理企业，董事会也不会通过。”小陆明白，他和父亲的“战争”还将继续下去。
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