有些事情一旦火起来，参与的人多了，就开始变味了。不得不佩服有些人的模仿与创造力，求职、做秀，明明是八杆子打不着的两件事情，但是就有人能把他们结合在一起。随着高校的连年扩招，大学毕业生人数成倍增长，就业压力也越来越大，昔日“皇帝女儿不愁嫁”的大学生如今就如同没娘的小白菜一样可怜巴巴地等待企业挑选。为了应对企业五花八门的条条框框，大学生们可谓是使出浑身解数，用各种手段来吸引用人单位的目光。谁都渴望在面试中能给百般挑剔的HR们留下深刻的印象，以便在千军万马中杀出重围，从而获得自己心仪的职位。
　　同时，一场轰轰烈烈的平民造星运动席卷了整个神州大地。超级女生、梦想中国、我型我SHOW……创造出一个个一夜之间由无名小卒变为明星的神话，无数的年轻男女疯狂地投身到这场“造星”运动当中。各企业也不甘寂寞，纷纷采用类似选秀一样的方式来选用人才，从中央电视台与智联招聘联合推出的“绝对挑战”到前些日子的一场老师选秀活动，让人总感觉味道越来越不对了。
　　首先，职场不是秀场。职场中的人与秀场上的人是完全不一样的。职场中讲究团队合作精神，个人要服从团队，从大局出发；而秀场讲究张扬个性，追求自我。这两点是相对的，虽然团队中包容自我，但是自我过于突出就会影响团队合作。试想，如果团队中每个人都彰显个人才能而忽略了团队的合作，这个团队就如同一盘散沙，目标就不能一致，到头来就会影响整个团队的工作效率。
　　其次，招聘不是选秀。招聘是为了选拔能到企业中工作的人，根本目的是为了招到的人能为企业的发展创造效益，最终增强企业的实力和影响力，在选拔过程中有着很大的专业要求和科学性；而选秀则是一种在商业利益的驱动下的“造星”运动，人们所关注的是参选的选手，而不是企业，而且，选秀还有着很大的随机性和盲目性。以“超女”为例，在选手的晋级中，一场场的PK，一场场的淘汰，其中起决定作用的是观众的投票数，其中有很多随机性因素存在。说白了，选秀是为了娱乐大众，而招聘则是真才实学的比拼。
　　再次，面试不是PK。任何一家企业在招聘的时候都要严格地考核应聘者，从简历的严格筛选，到一轮轮的面试、笔试，其中起决定作用的是有经验的HR，他们通过自己的丰富经验和理论来选择对企业有用的人才。而选秀中的PK，则是两个选手站在PK台上，以观众的喜好来投票。而作为专业的评审此时起到的作用很小，这样选拔出来的人的“职场”生命力很短，当新的选秀明星诞生，去年的明星的地位将被替代。就如同去年曾经风光无限的“超女”在今年的选秀结束后，市场被瓜分，从唱片到身价都不可避免地下跌。而面试通过的职员，则要在企业中经过培训和学习，在工作中不断成长，一般来说，工作的时间越长，他的“身价”也将越高。
　　最后，求职不是做秀。大学生在求职的时候，最忌做秀。踏实工作、为人诚恳是工作的基本条件。求职的确需要一些技巧，需要一个人有良好的形象。但是，把这些当作举足轻重的砝码，就有违招聘的本意了。一个企业是靠人才树起来的，一个人也要靠学识人品立足社会。如果在你求职的时候，不是踏踏实实地表现自己的学识和工作能力，而如同某些选秀活动中的选手一样耍宝，估计用人单位会被你吓跑。在求职时做秀，不能为你加分，HR对你的印象只能是怪异、不成熟，只能徒增笑柄罢了。
　　职场不是秀场，求职不是做秀，希望不管是招聘者也好，求职者也好，早些从疯狂的选秀中脱身。