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员工福利被认为是吸引人才的重要诱因,其重要性在中小企业中日益凸显.本文从中小企业员工福利管理现状入手,分析了管理中存在的问题,提出要重视法定福利,合理设计非法定福利,加强与员工的福利沟通,并采取弹性福利制度,以提高员工的福利满意度.
中小企业员工福利管理问题与对策探析
【摘 要】
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员工福利被认为是吸引人才的重要诱因,其重要性在中小企业中日益凸显.本文从中小企业员工福利管理现状入手,分析了管理中存在的问题,提出要重视法定福利,合理设计非法定福利,
【机 构】
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南通大学商学院,江苏,南通,226019
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年7期
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