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摘 要：油田各级工会组织要充分发挥自身联系广泛、群众基础牢固的优势，宣传中石化的改革政策，做好对员工的思想教育和引导工作，及时化解矛盾、理顺情绪。使他们正确理解和认同在中石化系统改革过程中的利益调整问题，真正认识到改革使少数人的利益受到一定的损害只是暂时的，而最终是要以竞争推动社会的前进、生产力的发展，给社会、给员工群众带来更多更大的财富，是要保护大家的长期经济利益的。
关键词：工会 劳动关系 油田 改革
作为国有大中型企业的中原油田，不仅用工规模大，而且因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式。用工构成复杂性，影响了油田构建和谐劳动关系和谐与稳定。油田各级工会组织既是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是企业联系员工的桥梁和纽带。作为员工的娘家人，作为员工合法权益的表达者和维护者，在构建和谐劳动关系过程中，起着至关重要的作用。
一、利用天然优势，发挥好构建和谐劳动关系的三个作用
在劳动关系的主体双方中，油田各级工会组织具有代表和维护员工合法权益的身份和地位，同时也是联系企业与劳动者的桥梁和纽带。工会组织的性质和地位决定了在构建和谐劳动关系中有不可缺少和不可替代的作用。
一要充分发挥化解矛盾、理顺情绪作用。当前，由于社会转型和利益关系的调整，特别是在中石化进行专业化重组及管理体制调整后按照新的经营管理模式运行的过程中，对一些员工群众在短期经济利益可能有所损害，使部分员工对改革、对社会发展的信心，和自己的长期经济利益的保障产生了怀疑和动摇，因而在劳动过程中难免产生埋怨和消极抵触情绪，使得劳动者和劳动管理者在生产过程中，在利益分配方面所导致的矛盾不断增加。因此，油田各级工会组织要充分发挥自身联系广泛、群众基础牢固的优势，宣传中石化的改革政策，做好对员工的思想教育和引导工作，及时化解矛盾、理顺情绪。使他们正确理解和认同在中石化系统改革过程中的利益调整问题，真正认识到改革使少数人的利益受到一定的损害只是暂时的，而最终是要以竞争推动社会的前进、生产力的发展，给社会、给员工群众带来更多更大的财富，是要保护大家的长期经济利益的。改革调整只是对过去吃惯大锅饭，好逸恶劳人的利益受到影响，而对敬业勤劳人的利益给予了充分的保障。只有这样才能充分调动员工群众积极向上的劳动积极性，当好员工群众的代言人。
二要充分发挥民主参与、互利共赢作用。和谐社会就是人民享有广泛民主的社会。油田各级工会组织是企业民主建设的重要承担者，工会参与和谐社会的构建就是要充分发挥参与职能的作用，在企业建立员工民主参与机制，疏通民主渠道，保护员工的民主权利。在改革调整中，当劳资双方矛盾产生时，工会作为员工群众利益的代表者，有责任，有义务，更有权力担当起桥梁和纽带作用，及时把出现的问题反映给企业管理者，使企业领导了解群众的呼声，掌握员工的意愿，从而制定出有利于改善劳动关系的政策措施。油田各级工会组织的这种民主参与，在劳资双方“互利共赢”方面有其他组织不可替代的作用。
三要充分发挥依法维权、合法诉求、促进稳定的作用。依照法律办事是企业工会维权的主要方式。在宏观上，国家已经制定了《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列相关的法律法规，为工会组织依法维权提供了法律保障；在微观上，油田各单位都依法签订了劳动合同、集体合同，以契约的形式保障和维护了员工的合法权益。允许合法诉求是维权的必要途径，当员工群众的合法权益和利益受到侵害时，工会组织在法律规定允许的范围内，充分反映员工群众的意愿和要求，并满足员工合法、合理的要求，对于维护社会稳定可以起到良好的促进作用。员工群众合法权益的实现，主要是依靠和谐稳定的劳动关系，工会组织抓维权，就要以构建和谐稳定的劳动关系为着力点，在构建和谐劳动关系中工会组织的作用就是要以员工群众代表者的身份，协调劳动关系的利益，保护劳动者的积极性，同时促进企业的和谐发展，充分发挥工会组织依法维权、促进稳定的作用。
二、加强工会自身建设，提高构建和谐稳定劳动关系的能力与素质
一要突出抓好工会干部队伍建设。面对日新月异的新形势，工会工作者必须树立全新的学习理念，增强学习意识，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高思想政治水平。要認真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，努力在工会系统中造就一大批适应发展需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力的协调劳动关系的专家。
二要强化作风建设，不断提高做好群众工作的能力。工会干部要转变思想作风和工作作风，强化群众意识、基层意识和服务意识，改进工作方式和工作方法，注意克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，努力探索体现深入基层、服务基层的工作方式。要牢固树立群众观念，时刻把员工群众的安危冷暖放在心上，把他们关心的难点和热点作为工会工作的重点，要以深厚的感情、满腔的热忱，倾听员工群众的呼声和要求，及时反映他们的愿望和诉求，努力当好员工群众的贴心人。
三要强化开拓意识，不断提高工作创新能力。创新是保持工会工作生机和活力，推动工会工作不断向前发展的不竭动力。在当前形势下，工会面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是不能干好工作的。工会工作必须与时俱进，开拓创新。工会干部要努力解放思想，不断研究社会主义市场经济新条件下工会工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新办法，不断创新，开创工会工作新局面。
三、关心关注弱势群体，为构建和谐稳定劳动关系解除后顾之忧
和谐企业，首先要保持员工队伍的稳定，以稳定来保障和谐。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。油田各级党政组织和工会要认真落实领导干部帮扶结对制度，开展好领导干部一帮一活动，扎实开展帮扶救助和助学活动，使弱势群体真心体会到油田党政组织的温暖。要完善领导干部联系困难家庭制度，做到三个必访必帮。即：帮扶对象发生天灾人祸和难以克服的困难时必访必帮；重要节日必访必帮，帮扶对象在自谋生路、自求发展遇到困难时必访必帮，真正建立起为困难员工做好事、办实事、解难事的长效工作机制，不断提高群众的满意度。油田各级工会要树立主动为广大员工服务的思想意识，始终坚持“员工利益无小事”的原则，要从员工群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，关心员工疾苦，为员工排忧解难，做到想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，解员工之所困，诚心诚意为员工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。只有努力当好员工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，才能真正使“有困难找工会”落到实处。要进一步建立和完善困难员工救助制度和长效帮扶机制，建立困难员工档案，深化送温暖工程，做到“四季如春，节日加温”，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，促进构筑和谐企业的发展环境，促进领导与员工之间的和谐，促进员工队伍的和谐。
总之，油田各级工会组织要紧密结合单位实际，紧紧依靠广大员工，充分利用自身的组织优势和工作优势，组织、引导、服务、维护员工合法权益，形成“油田关心员工权益，员工关心油田发展”的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的和谐局面。
关键词：工会 劳动关系 油田 改革
作为国有大中型企业的中原油田，不仅用工规模大，而且因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式。用工构成复杂性，影响了油田构建和谐劳动关系和谐与稳定。油田各级工会组织既是党联系群众的桥梁和纽带，同时也是企业联系员工的桥梁和纽带。作为员工的娘家人，作为员工合法权益的表达者和维护者，在构建和谐劳动关系过程中，起着至关重要的作用。
一、利用天然优势，发挥好构建和谐劳动关系的三个作用
在劳动关系的主体双方中，油田各级工会组织具有代表和维护员工合法权益的身份和地位，同时也是联系企业与劳动者的桥梁和纽带。工会组织的性质和地位决定了在构建和谐劳动关系中有不可缺少和不可替代的作用。
一要充分发挥化解矛盾、理顺情绪作用。当前，由于社会转型和利益关系的调整，特别是在中石化进行专业化重组及管理体制调整后按照新的经营管理模式运行的过程中，对一些员工群众在短期经济利益可能有所损害，使部分员工对改革、对社会发展的信心，和自己的长期经济利益的保障产生了怀疑和动摇，因而在劳动过程中难免产生埋怨和消极抵触情绪，使得劳动者和劳动管理者在生产过程中，在利益分配方面所导致的矛盾不断增加。因此，油田各级工会组织要充分发挥自身联系广泛、群众基础牢固的优势，宣传中石化的改革政策，做好对员工的思想教育和引导工作，及时化解矛盾、理顺情绪。使他们正确理解和认同在中石化系统改革过程中的利益调整问题，真正认识到改革使少数人的利益受到一定的损害只是暂时的，而最终是要以竞争推动社会的前进、生产力的发展，给社会、给员工群众带来更多更大的财富，是要保护大家的长期经济利益的。改革调整只是对过去吃惯大锅饭，好逸恶劳人的利益受到影响，而对敬业勤劳人的利益给予了充分的保障。只有这样才能充分调动员工群众积极向上的劳动积极性，当好员工群众的代言人。
二要充分发挥民主参与、互利共赢作用。和谐社会就是人民享有广泛民主的社会。油田各级工会组织是企业民主建设的重要承担者，工会参与和谐社会的构建就是要充分发挥参与职能的作用，在企业建立员工民主参与机制，疏通民主渠道，保护员工的民主权利。在改革调整中，当劳资双方矛盾产生时，工会作为员工群众利益的代表者，有责任，有义务，更有权力担当起桥梁和纽带作用，及时把出现的问题反映给企业管理者，使企业领导了解群众的呼声，掌握员工的意愿，从而制定出有利于改善劳动关系的政策措施。油田各级工会组织的这种民主参与，在劳资双方“互利共赢”方面有其他组织不可替代的作用。
三要充分发挥依法维权、合法诉求、促进稳定的作用。依照法律办事是企业工会维权的主要方式。在宏观上，国家已经制定了《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列相关的法律法规，为工会组织依法维权提供了法律保障；在微观上，油田各单位都依法签订了劳动合同、集体合同，以契约的形式保障和维护了员工的合法权益。允许合法诉求是维权的必要途径，当员工群众的合法权益和利益受到侵害时，工会组织在法律规定允许的范围内，充分反映员工群众的意愿和要求，并满足员工合法、合理的要求，对于维护社会稳定可以起到良好的促进作用。员工群众合法权益的实现，主要是依靠和谐稳定的劳动关系，工会组织抓维权，就要以构建和谐稳定的劳动关系为着力点，在构建和谐劳动关系中工会组织的作用就是要以员工群众代表者的身份，协调劳动关系的利益，保护劳动者的积极性，同时促进企业的和谐发展，充分发挥工会组织依法维权、促进稳定的作用。
二、加强工会自身建设，提高构建和谐稳定劳动关系的能力与素质
一要突出抓好工会干部队伍建设。面对日新月异的新形势，工会工作者必须树立全新的学习理念，增强学习意识，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高思想政治水平。要認真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，努力在工会系统中造就一大批适应发展需要，具有较高政治敏锐性、政治鉴别力的协调劳动关系的专家。
二要强化作风建设，不断提高做好群众工作的能力。工会干部要转变思想作风和工作作风，强化群众意识、基层意识和服务意识，改进工作方式和工作方法，注意克服形式主义、官僚主义和机关化、行政化倾向，努力探索体现深入基层、服务基层的工作方式。要牢固树立群众观念，时刻把员工群众的安危冷暖放在心上，把他们关心的难点和热点作为工会工作的重点，要以深厚的感情、满腔的热忱，倾听员工群众的呼声和要求，及时反映他们的愿望和诉求，努力当好员工群众的贴心人。
三要强化开拓意识，不断提高工作创新能力。创新是保持工会工作生机和活力，推动工会工作不断向前发展的不竭动力。在当前形势下，工会面临的任务、担负的工作、所处的环境都发生了新的变化，工会工作仍沿用或照搬传统的思维方式、工作方法是不能干好工作的。工会工作必须与时俱进，开拓创新。工会干部要努力解放思想，不断研究社会主义市场经济新条件下工会工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新办法，不断创新，开创工会工作新局面。
三、关心关注弱势群体，为构建和谐稳定劳动关系解除后顾之忧
和谐企业，首先要保持员工队伍的稳定，以稳定来保障和谐。当今社会的不和谐因素，大多来自弱势群体的呼声。油田各级党政组织和工会要认真落实领导干部帮扶结对制度，开展好领导干部一帮一活动，扎实开展帮扶救助和助学活动，使弱势群体真心体会到油田党政组织的温暖。要完善领导干部联系困难家庭制度，做到三个必访必帮。即：帮扶对象发生天灾人祸和难以克服的困难时必访必帮；重要节日必访必帮，帮扶对象在自谋生路、自求发展遇到困难时必访必帮，真正建立起为困难员工做好事、办实事、解难事的长效工作机制，不断提高群众的满意度。油田各级工会要树立主动为广大员工服务的思想意识，始终坚持“员工利益无小事”的原则，要从员工群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，关心员工疾苦，为员工排忧解难，做到想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，解员工之所困，诚心诚意为员工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。只有努力当好员工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，才能真正使“有困难找工会”落到实处。要进一步建立和完善困难员工救助制度和长效帮扶机制，建立困难员工档案，深化送温暖工程，做到“四季如春，节日加温”，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，促进构筑和谐企业的发展环境，促进领导与员工之间的和谐，促进员工队伍的和谐。
总之，油田各级工会组织要紧密结合单位实际，紧紧依靠广大员工，充分利用自身的组织优势和工作优势，组织、引导、服务、维护员工合法权益，形成“油田关心员工权益，员工关心油田发展”的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的和谐局面。